第十二章 福无双至，祸不单行(第1/5 页)

归到老贾部门一周了，沈琳发现老贾也没有想象中的那么难对付。虽然他把她推倒在地上这件事，让她一想起来就脸上火辣辣的。但人在职场，能怎么办？不高兴就一拍桌子翻脸？她已经没有这个勇气了。所以和老贾接触的时候，她总是满面笑容，好像自己早把那件事忘掉了。老贾对她不冷不热，这让她很放心。太冷就是她要失业的表现；太热？这种油腻的单身老男人热情地对待一个女人，能有什么好念头？

胡海莉走了，人力部只剩沈琳和小北。两人患难与共，在工作中有商有量，相处起来挺融洽。新一轮招聘开始了，她们开始了在会议室密集招聘的一周。这天沈琳翻着递来的简历，看到上面毕业的学校都不错，甚至有武大、南大、同济这样的名校，不由感到吃惊。她们所在的公司不过是个小文化公司，本轮招聘招的也不过是媒介、策划、广告之类的基础职位，月薪不过万。怎么现在就业形势这么差，大家不得不降低标准吗？

其中有个来应聘媒介的女孩，三十岁了，叫郑雯娜，毕业于某双一流大学中文系，面试的感觉很好，最主要的是她向沈琳说的一番话，表现出对这份工作的强烈渴望：“我真的非常需要这份工作，我已经找了好几个月工作了，一直不顺利。老公说不行就回家生娃，当全职主妇，可我知道那样不行。”也许是这种处境引起沈琳的共情，她打算把郑雯娜力荐给媒介部总监。小北要她慎重，沈琳看她踌躇的模样，知道她没说出口的那些话：这女孩已婚未育，犯了人力的大忌。

沈琳翻了翻今天两人都觉得合适的那些简历，苦笑。三十岁以上的人选，她们基本不考虑。三十岁以下，未婚对于男女来说都是常态，但男女又有区别：二十九岁左右的未婚女，心里充满婚育未遂的焦灼，怕她不安心工作；已婚已育的，怕她因孩子影响工作；已婚未育的，怕她入职就怀孕，把公司当下崽的安乐窝。而男性则完全没有这些隐患。

她想起从前自己投简历被各种卡的情形，心中不是滋味：“小北，如果对女性有这么多的忌讳，干脆以后注明只招男性好了。”

小北忙说：“招聘资料里不敢那么写，怕被投诉。不过说实话，姐，我不想招了女员工，后面惹出麻烦来，各部门老大来怪我们。你要知道，他们真的不喜欢招女的，女人太麻烦了。”

沈琳也知道她的担心有道理，她任职的上一家公司有个总监怀孕了，对待工作开始敷衍。老板暗示沈琳开掉，她费了多大劲才完成老板的任务，至今仍记忆深刻。但怎么能预设所有女性一怀孕就开始不认真工作呢？这样的人毕竟是少数。

沈琳温和却坚持：“可是这一批我看了，确实最优秀的还是郑雯娜，没理由不要她。”

小北只好同意了。沈琳把郑雯娜资料给了媒介部总监，他本来很犹豫，为着郑雯娜三十岁已婚未育，但沈琳再三推荐，他也就面试了郑雯娜，谈完了感觉很不错，郑雯娜顺利入职。上班之后，她表现非常好，媒介部总监很满意。有时沈琳经过媒介部，看到郑雯娜认真工作的样子，心底总有淡淡的喜悦。

沈琳这头暂时稳定了，老那这两天却又表现得心事重重。她问是不是公司又出了什么事，老那说没有，是在为部门的发展犯愁。王总出家之后，秦玲玲开始公司各部门调整，老那部门的职能目前说不好会比原来多还是少。

这种风雨飘摇的时刻，当然是宁可忙死，也不要闲死。沈琳又好笑又感慨，打工就是这样，人人都是老板手中的一颗棋子。人生啊，每一个艰难时刻都只能自己一秒秒去捱，谁也帮不上谁，亲夫妻也如此。不过人到中年，有这种职场的艰难时刻，何其幸运？这证明自己尚在社会体系里，没被甩出局。这天沈琳忽然想起，昨天是老那的发薪日，他没有照常把工资上交至她的卡里。她不安起来，开始胡思乱想，难道老那又被追债了，又或者有别的事？她想问他，但他那句“你吃我的喝我的”还在耳畔，她忍住了。心里一边不安一边庆幸，如今她也是有收入的人了，不必把丈夫的钱看得太重。回到家，沈琳看着丈夫，觉得他分外的陌生。这到底是怎么样的一个人？他到底隐藏了多少秘密？令她意外的是，老那反而跟她要一万，说姜山最近出了点事，管他借四万。他把工资借给他，还不够。原来这就是他没有上交工资的原因，沈琳心里一松，又生气。姜山是个单身汉，挣得又比老那多，凭什么跟他借钱？老那说挣得多的人花得更多。“少管人家那么多，赶紧给钱吧。”沈琳叹，她现在把除了必要开销外的每一分钱都存了起来。老那平白无故还了一百万的债务，他们的存款“元气