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“呵呵，不可能吧。他和胡威关系那么好。”

“没有什么不可能。他们俩只是表面好，官僚之间的关系都是这样。你仔细观察就会发现。我有一种预感只要你发力就一定能成功。”

“成什么功？”

“取代赵志高呀！”

“你小点声音！被他听到了我就完了。”

“怕什么！赵志高这个人生性多疑，说不定他看到你人缘这么好早就不舒服了。”王娟果然陷入一阵沉思。我从她的表情能看出她在想什么。我很希望王娟能和我一伙儿。

我决定借机闹闹赵志高的场，为王娟创造机会。　。　想看书来

第九章　爱是一种工具（2）

赵志高对我手软之后，开始对郑志顺、徐文动手术。他首先是修理郑志顺。上次赵志高想拉拢郑志顺，但郑志顺没有给赵志高机会，这让赵志高对他破釜沉舟。他同样让郑志顺续约1年，年终奖不是零增长而是负增长。考虑到徐文到公司时间不算长，也可能有胡威的因素，赵志高对徐文显然“宽容”了很多。

郑志顺气得跺脚，我火上加油：“续约1年，负增长，这是什么意思？我看不是胡威，而是赵志高。”其实我想肯定是胡威决策的，赵志高只是执行者。总监助理还没有到决策员工待遇的程度。

我继续说：“赵志高和你沟通过没有？是不是又是先结果后沟通？这是他们一贯的做法。”

郑志顺：“不行，我必须和胡威沟通，为什么给我这个结果？这不是捏我玩吗？”

我说：“就你容易冲动，你怎么能以这种态度找胡威沟通，沟通之后你就一点机会都没有了。你应该找赵志高沟通，把事情闹大点，让赵志高失去威信，胡威肯定从中做好人，这样你就很划算，对咱们后期去唐英科技也有好处。爱恨要分明嘛！”

郑志顺想了一会儿：“没错。我现在就去找赵志高。”

我提醒：“一定要有理有据！控制情绪，把握有利因素。”

我看着郑志顺去找赵志高的背影，心里琢磨着。上次狗的雕塑的事情，胡威就想给点威严给赵志高看看，于是借我的口说出。他一定还会给赵志高下马威。

五分钟之后，从赵志高的办公室传来争吵。郑志顺的声音很大：“我在公司的时候，你还不知道在哪里？唐英科技，HZ服务团队做了多少工作！大家多么辛苦！凭什么你把成绩抢走，还把我的绩效打得这么低。我觉得不合理，不公平，今天非要说个清楚。到底是工作第一，还是政治目的第一。”

赵志高应该没有预料：“老郑，不要激动，你坐着，你听我说，你慢慢地听我说……”又沉默了几分钟，体会得出来郑志顺控制住了情绪。

突然，郑志顺说：“赵总，HZ服务团队绩效显著……我不管是你，还是胡总，反正HZ服务团队属于你管，我当然找你。你事先没有和我沟通，先结果后过程，很不好，公司也不提倡。要么咱们去人力资源部说，去找胡总说。有你这么当主管的吗？”

郑志顺气乎乎地走出赵志高的办公室，直接走向胡总的办公室。这就是秀才遇见兵有理说不清的道理。不论幕后是赵志高还是胡威，现在的情况就是全办公室的人都知道赵志高和郑志顺在争吵。

郑志顺走进胡威的办公室之后，一阵沉寂。他还不敢和胡威大声说话。几分钟之后，赵志高也走进了胡威的办公室。过了几分钟，胡威开始大声说话了。

他先训斥郑志顺：“你们在那边的争吵我听见了。老郑，是谁让你那么大的声音说话的，一点都不讲究，还口口声声说自己是老员工！很不象话！”

接着他开始训斥赵志高：“要说，就是你没用，下面的几个人都管不住，还怎么当主管！方式、方法都很欠妥，也很不讲究！你看看王娟的人缘关系多好，你该学习学习。做事和管理是虚是实自己都搞不明白，虚的搞成实的，实的搞成虚的假的，这都不会把握……”

接着，办公室里又安静了下来。五分钟之后，郑志顺走出胡威的办公室。不一会，他给我发了一封电子邮件：“……赵志高和胡威在互咬……看着赵志高很精明的，但是一着急，就把我们的考评结果是胡威的意思说了出来，本来胡威要让他当挡箭牌，结果被赵志高说了出来。你说得没错，胡威和赵志高之间还缺乏默契，咱们要趁机多给赵志高制造点事……”

我说：“他们俩是一条裤子里的，只不过左腿右腿还没有弄清楚。合作时间还是太短了。赵志高在市场学会的管理风格不适合胡威