第6部分(第1/2 页)

沟恼铰阅勘甑却蠓较蛴胱陨淼那榭霾环���岣�闶贾照也坏椒⒄狗较虻睦Щ蟆�

*　泡沫高薪拿不得

有些企业特别是投资类的资本运作企业，抛出高薪招人，而当您踌躇满志，想在这一高薪职位大干一番的时候，公司很可能已经被无情的市场竞争所抛弃。因此，对抛出高薪待遇的企业进行客观的分析，将有利于今后职业发展生涯。

为了避免上述情况的发生，准确的职业定位和科学的职业规划才是获得高薪和个人发展空间的根本。首先要做好对自己的职业定位，并进行透彻的分析，让自己充分了解自己的能力、兴趣爱好、职业志趣以及自身的职业核心竞争力。另外一个方面，了解自己目前的行业发展现状和发展前景，以及企业的发展趋势和策略等，在个人与职业之间找到契合点，这才能寻找适合自己工作，给自己更快提升的关键点。

跳出年薪的陷阱

现在的招聘广告，有很多企业应用了年薪这个词，但是，应聘者和招聘者对它的理解却各不相同。应聘者认为，年薪就是12个月的工资相加，是将年薪分成12份，最多分成13份（包括年终双薪）按月发放。但对企业来说不是这种解释，他们认为年薪是一年后能够拿到手的最多的钱数，同时，要拿到它必须要接受很多条件才行。为什么会出现理解上的不同呢？这是因为对年薪一直没有一个准确的解释。应聘者希望能够尽快将钱拿到手，而企业的想法是一年之后才能给，这是因为：

１）企业经营有风险，企业希望员工和它能够共同承担经营的风险，而员工能够做到的只能是用工资来承担了，企业经营得好，就会有年薪。要是企业经营不好，那就不会有什么年薪了。

２）一般年薪都是针对高级管理人员的，企业希望投入的钱财有更多的产出，企业对应聘者的能力有怀疑，要用一年的时间来考察，要是可以，年薪就可以满足。但是，有的企业却是想用这种方法让应聘者把真本领拿出来后，再换掉他。尤其是对管理人员和销售人员，难的就是整套体系的建立，用一年的时间建立起来后，应聘者对企业的价值就没有那么高了，企业为什么还要高薪用你呢？

３）有的员工的确有本领，老板怕你离开，就用年薪来留人，在一年内没有拿到全薪之前你是不会离开的，要走的话你就会什么也得不到，损失很多钱财，所以你只能老老实实干满一年。

而作为应聘者，在人才市场上是一个弱者，如何在年薪的陷阱面前减少自己的损失呢？可以从下面几个方面来考虑：

１）按总年薪除以12个月来和企业谈工资，最多按13个月发。一定要知道月薪到底是多少，因为用年薪的企业都是中小企业或民营企业，年薪往往是老板一句话就能更改，如果开始不能保护自己的利益，等该发钱了，他会借口企业经营不好，扣减薪水，那时你会非常被动。广告上说年薪多少万，只是为了吸引人才。真的到发钱的时候，他就会有一万条理由来解释为何不能发你这样多的年薪。

２）上述方法无法谈成的话也可以用指标来规定，按照完成任务的情况和按照考核的情况来发放。但对于高层的管理人员不太适用，因为管理体系的建立不好考核，老板往往会找出很多问题，你想拿到年薪的愿望往往会落空。

３）还有就是税的问题，现阶段国家只有针对月薪的上税标准，全年要是按照所得税算，你的年薪将按２０％上税，你在和老板讨论年薪时一定要讨论税的上法，那样就会判断出他有没有可能给你真正的年薪。

４）还有一个比较简单的方法，让你不容易掉进陷阱，就是月薪所占年薪的比例，一般月薪所占年薪的比例，一般月薪占到年薪８０％以上的可信度高，月薪占到年薪的５０％－８０％就要持怀疑态度，月薪占到年薪５０％以下的一般都不会拿到全部的年薪。

要为高薪求职“设防”

找工作不容易，找到高薪工作更难。投身于社会，和以往的校园环境截然不同，在人生的这个重要阶段，偏偏你又涉世不深，经验不足，过于轻信他人，一不小心就容易落入别人处心积虑设下的陷阱。因此，职场新人一定要打起十二万分的精神，保持清醒的头脑，识破寻找职业过程中的陷阱。

1�陷阱之一：没有“门槛”的招聘

这类招聘的广告中常常打着醒目的广告，美其名曰“本公司勿须入职条件”。这类陷阱不仅仅是学生容易中招，就连在职场摸爬滚打多年的“得道中人”，办公室里的“白骨精”都难逃这甜言蜜语的诱惑