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第40部分(第1/4 页)

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张晓晓暗自点点头,刘鹏分析得很有道理,之前李总和她谈过,希望有一天能把集团搬到北京,北京分公司是选拔人才的地方,但这些话她不能对刘鹏讲。看来刘鹏的确是个人才,凭借多年职业经验,他还是感觉到了。

张晓晓眉头微皱:“刘鹏,接下来你准备怎么做?”

刘鹏笑了笑说:“我觉得目前局势并不明朗,如果我继续在这里,总有一天这把火会烧到我这里。我准备暂时离职一段时间,我不是北京分公司的员工,李总让我以顾问身份参与公司运营。在离职以前,我会把订单部的流程和绩效考核方案都做好。”

张晓晓微微一怔,原来如此。她点点头:“好吧,保持联系。”

张晓晓回到办公室打开邮箱,竟然第一个收到董文章的绩效考核方案。她有点不敢相信自己的眼睛,这个董文章怎么突然变得如此配合?

打开董文章的绩效考核方案,张晓晓顿时好气起来。董文章特意在第一页写到:董事长助理工作职责和绩效考核。。。。

张晓晓终于明白董文章为什么会如此配合,原来是在这里给自己下了一个套,要把张晓晓这个非公司员工纳入人事部的绩效考核之内,以后慢慢和自己较枝呢。

张晓晓想了想,在董文章所写的董事长助理工作职责和绩效考核上做了一个备注:如此职位由非北京分公司员工担任,工作职责和绩效考核以董事长指示为准。

张晓晓把这页备注发给了董文章,董文章收到这个邮件后差点被茶水噎着。她恨恨地想:张晓晓真是不省油,这也能被她找到理由,还是一个这么冠冕堂皇的理由,一个令她董文章无法拒绝的理由。

陆续各部门包括总经理和副总经理都把绩效考核方案报了上来,张晓晓看了看各部门的方案,与董文章报上来的方案一对比发现了问题。董文章应该说是个资深人力资源管理者,但似乎对本公司业务并不熟悉,大方面条条块块的绩效考核她考虑到了,但具有实践应用的细节却几乎一概没有。这也是为什么当初财务赵总监敢当面叫板的原因,因为董文章对公司具体业务,对各部门的具体运作真的不熟,必然制定不出来有针对性的方案。

张晓晓有点犯了难,这可怎么评价双方的方案呢?如果完全以各部门的为准,董文章这个人力资源总监会无法开展工作,一个不熟悉业务的总监如何管好一个公司的人事?尤其是招聘?难道要让各部门自己招聘员工吗?那还不乱了套。可如果以董文章的为准,这就是一份空洞的,被各部门经理所不齿的方案,全是大道理,条条框框没有点实际内容。

张晓晓想了想敲响了李总办公室的门,把刚才自己的顾虑告诉了李总。

李总似笑非笑地看着张晓晓说:“呵呵,张晓晓,吃茴香豆多了硌着牙了吧。要磨牙就要啃硬骨头,你只吃豆除了硌牙还能有什么帮助呢?”

张晓晓又好气又好笑地看了看李总说:“李总,您的幽默总是那么一鸣惊人。几个豆子我都消化不良,您非要逼我啃硬骨头,那恐怕就不是牙的问题了,您就不怕我被噎死。”

“呵呵,舒舒服服的日子有什么意思?你应该感谢我。”李总不紧不慢地说。

张晓晓有点无奈地看着李总说:“李总,如果您是我会怎么办?”

李总点点头:“这才问道点子上了。那你就回去好好想想吧。”

“啊?李总,天下哪有您这种领导?我可是为了公司,难道您想换掉董文章吗?我如果把董文章的方案按照部门经理的改了,从此董文章代表的人事部就不会有权威。”张晓晓再一次提醒李总。

“嗯,说得有道理,可惜董文章没有你这份心。她应该好好想想如何开展工作了,谦虚从来都不是缺陷。”李总淡淡地说。

张晓晓明白了李总的寓意,既然李总有此想法,那她张晓晓义无反顾地要充当起应有的角色。

张晓晓点点头对李总说:“李总,既然您决定了,我现在就做。”

李总目无表情的看着张晓晓走出了办公室,他冲着张晓晓的背影暗自叹了一口气:张晓晓,你是个人才,但别怪我,总有一天你会明白我的苦心。”

第一卷 北漂的那些事 第六十九章 急流勇退(二)

张晓晓得了李总的暗示,在董文章的考核方案上做了大量修改,并发回董文章。董文章看了以后情绪颇为低落,她是个资深白领,她知道张晓晓所指的问题都是正确的

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