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第66章 培养新干部(第1/2 页)

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第二天,上午陈励去看了垃圾处理厂的施工,然后开始组织新干部大会。

之前因为党建和安全生产大排查,根本没时间组织新干部的大会。

不过在此之前,他要先和书记与镇长聊一下,看看他们的意思。

“赵书记,关于昨天彭部长的指示,对今年新分配来的干部的培养问题,您这边是什么意见?”

陈励开门见山,彭远征部长的指示龙泉镇自然要落实的,而且是看得见的落实。

“彭部长的指示,我们一定要落实。

这些新同志到任快两个月了吧,等到国庆后,都安排到各村挂职锻炼吧,让他们协助各村书记和村长带领村民发家致富。

为了好好锻炼他们,镇里要严格考勤,挂职期间必须住在村里,周末可以回家。

若是有人不遵守,一次警告,两次记过通报批评,三次直接判定试用不合格。

另外,设置相应的考核标准,作为以后提拔的重要参考。”

赵传溪准备狠狠出一口恶气 ,你们这些老家伙不给我面子,我也不会给你们面子。

这些人在龙泉镇别想过得轻松舒服。

若是认真努力工作,有机会的时候他会给予晋升,若是偷奸耍滑,那就一直在村里待着吧,或者调出龙泉镇。

“好的,赵书记,我马上让龙委员研究。”

陈励表示马上安排,具体的执行要龙雪芳这个组织委员去做。

“嗯,梁镇长那边的意见也征求一下。

企业那边你要多上心,县长的要求要是做到了,对我们都有好处。”

赵传溪让陈励赶紧落实县长的要求,这才是重点。

龙泉镇真的有企业创汇了,那陈励当镇长就指日可待了。

“好的,书记!”

陈励自然上心,自己若真的创汇了,镇长职务就手到擒来了。

“梁镇长,关于彭部长的指示,要我们培养今年分配来的新同志,您这边是什么意见?”

搞定赵传溪,陈励来到梁宏达办公室。

“赵书记是什么意见?”

梁宏达想要先了解一下书记是什么想法,陈励把赵传溪的想法告诉了梁宏达。

“我的意见跟赵书记的意见差不多,在考核上,我觉得可以把交公粮、三提五统的完成度作为考核内容。

还有村里的环境卫生、计划生育、适龄儿童上学,村民经济发展等都作为考核内容。”

梁宏达跟赵传溪的意见相同,在赵传溪的基础之上增加了具体的考核内容。

农村的难题就是公粮、三提五统和计划生育,也是乡镇工作的最难做的部分。

正好可以锻炼新分配的干部,考验他们的能力。

“好的,梁镇长!”

陈励记得上辈子的时候,这叫驻村,叫扶贫,现在换个名称叫挂职,叫锻炼。

“具体的事情让雪芳同志去办吧,你这边抓紧梳理一下镇里的企业,看看能不能搞出可以出口创汇的产品。

县长的要求,我们要全力去完成。”

梁宏达关心的还是龙泉镇的企业发展,企业发展好了,镇里的经济就上去了。

要是镇里企业的占比大大提升,他在县长面前也好交代。

过去的龙泉镇,铜矿一直是大头,镇里虽然有不少企业,可在龙泉镇的经济数据中,占比不高。

要是能够创汇,那么自己的履历就更加好看了。

“好的,镇长!”

陈励答应了,电启动项目他需要亲自参与,这项目搞不了几年,但是可以吃一波红利。

到时候,先推广一下,然后找各个拖拉机厂和农机厂谈合作,直接把这项技术卖给他们。

留在自己手里不现实,一旦市场热度起来,拖拉机厂和农机厂必然会跟风,这玩意可没多少技术难度。

虽然自己分管人事,但具体的工作还是让组织委员龙雪芳去做。

回到办公室,陈励把龙雪芳喊来。

“陈书记,您找我?”

“龙委员,坐,喝茶!”

“是这样的,昨天吃饭的时候,县委组织部彭部长要求我们好好培养今年分配到镇里的这些干部。

书记和镇长的意思是这件事我们要重视起来。

只是镇里的各部门起不到锻炼作用,所以决定国庆快乐结束后让这些干部去各村挂职。

协助

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