第22章 “读心神探”倪老板(第1/2 页)

一直到，倪家洛走出办公室，他看到程序组只剩林妙妙一人呆坐着还没下班，不远之隔的美术组，妹妹倪晶晶仿佛有话，却不知为何没有走过去直说，只将忧郁的目光遥遥相送，倪家洛才后知后觉出，他不在的这一天里，除了招聘工作进展不顺，一定还发生了什么。

他招呼倪晶晶：“走了！”

又对林妙妙道：“妙妙，你也回家吧，明天再做。”

林妙妙闷闷地“嗯”了一声，连向来礼貌的“再见”都没说，整个人就跟游魂一般，出去了。

倪家洛心里“咯噔”一下，他知道，之前林妙妙来找他说的那些，必定，另有其意！

指了指她的背影，小声问倪晶晶：“怎么回事？”

倪晶晶将来龙去脉一说，倪家洛立时恍然大悟：原来，林妙妙所做的一切皆为试探！所谓相亲，不过是个幌子，她是想衡量，自己在老板心中的重要程度！

是啊，她本可以有更好的选择！林妙妙跟倪晶晶虽出自同一所985、211重点大学，可一个在信息科技学院，一个在美术学院。众所周知，j大直属的信息科技学院，是出了名的难考与分高！因而凡从该学院毕业的学生，不管什么专业，都不怕找工作。甚至每年去该学院直聘的企业，也不在少数！

若不是信息科技学院的女生实在太少，林妙妙当时的学号又比较靠后，分宿舍时，她也不会被“发配”到，跟美术学院的倪晶晶一起！

毕业后，她也想过继续考研，但因为家里条件不是很好，加上她父母生她晚、年事已颇高，所以她最终决定，还是早点上班减轻爸妈负担。

以她这样的处境，事实上，放在任何一个人身上，都会毫不犹豫选择进大公司。一来，大公司稳定，平台优势明显，各种福利体系健全，晋升渠道也是清晰可见。职场新人在这样的环境与体制下，能得到优良的培育，学到新知识与技能之余，也能充分体验到，“有秩”的氛围，带来的舒心愉悦。

而类似倪家洛的创业公司，即便身为ceo的倪家洛，已尽量做到分工明确、层级鲜明，相比大公司因体量而精细化的操作，仍是相差甚远的。来这边工作，从上至下，不管老板还是员工，都得做好身兼数职的准备！因为老板没钱招更多的人，有限的经费，他一定得花在刀刃上！

所以女人当男人使，男人当畜生使，都是常态！甚至女人男人都当畜生使，也不奇怪！创业公司最大的特点，便是“乌合之众”味儿强烈！如果当管理层的不懂得指挥，那乱哄哄的感受就更会扑面而来！

而身为创业公司老板，倘若没有一流的口才、远大的理想、发别人深省的素质，那就不配称其为“创业”！比如倪家洛，早在他第一次创业时，他就已经将“欲成神人，先成神棍”的“神教思维”深根于心了！带着团队一路走来至今，他的驭人之术、攻略手段，也早从过去的“坑蒙拐骗”，升级到了“读心神探”！

创业于倪家洛而言，是门学问。而对林妙妙来说，则是一次冒险。

她拿着比大公司少得多的薪水，放弃原本可能得到的姣好福利，因为倪晶晶、倪家洛，她便同公司流血流泪，“吃进去的吃草，挤出来的是奶”，她付出的种种，事实上，并不一定比创始人少！起码，在感情上是这样！

因而她在意倪家洛怎么选，她要知道，相比有背景有关系、可以为倪家洛带去资源与渠道甚至人脉的凌空，仅可“出力”的林妙妙，所奉献的一切，是否，在老板眼里一文不值？！她牺牲了太多，她想要的，一定不是“捞不着一点好”！

所幸倪家洛的回复，充分肯定了“农村出生”孩子的年轻优势以及增长点，尽管两边“都去看看”的建议，将倪家洛这个人的圆滑暴露无遗，至少，他不放弃任何一边的态度，以及，他能看到别人价值的拎得清，没有让林妙妙更心寒！

事实上有一点，林妙妙想岔了，只因她身处江上市这座一线城市，见多了博士、研究生、海龟，所以都不觉得自己985、211本科毕业有什么了不起。但对倪家洛这个创业者来说，能招到这么一个单纯的、愿意如此吃苦耐劳的名校毕业生，其实是有多难得！

倪家洛清楚这城里的一些独生子女，从小娇生惯养，以至于进入社会后，很多都吃不起苦。所以现在的离职率特别高！像之前付品超不打招呼就跑的现象，事实上，哪家公司没遇到过？

当然，这也不仅仅是吃不起苦的问题，这一代年轻人，“自我意识”的觉醒，也是整个历史进程，发展到现在的必然！