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唐逸摆摆手。“我不管是谁的问题。尽快，抓紧时间，不要再互相扯皮！”

裘局长就不再说什么，连连点头。

在裘局长向唐逸汇报工作不久，劳动局和民政局很快联合发文，明确了就业困难人员范围。在文件里称，有劳动能力和就业愿望的登记失业人员中有下列情形之一的，可以作为就业困难人员对其实行优先扶持和重点帮助：女四十周岁以上、男五十周岁以上；享受最低生活保障；单亲家庭；夫妻双方均失业；城镇家庭零就业和农村零转移家庭贫困户；特困职工家庭；残疾人；无经营性、投资性收入的被征的农民；无经营性、投资性收入的连续失业一年以上人员。

八月初，黄海市再就业培训中心挂牌成立。在华逸慈善基金、红日集团、霞飞集团、明湖酒店、万宝超市等数家企业扶持下，中心对就业困难人员采取免费培训的方式。持待岗证以及低保证者，均可参加免费职业技能培训、技能鉴定考核。可选择的课程包括营养配餐、月嫂、育婴师、居家养老护理员、制冷工、平面设计、电工、化妆师、计算机维修、计算机应用、美发师等等。

再就业培训中心设在黄海市高等职业技术学校院内，师资力量由职校安排，而再就业培训中心由黄海市再就业工程领导小组直接管理。

黄海市再就业工程领导小组组长自然是唐逸挂名，常务副组长为主管文教体育的副市长段贺军，实际上的工作也是由段贺军负责。他任总工会主席多年，对职工工作可谓驾轻就熟。

政府两位副秘书长担任副组长，领导小组成员，是发改委、劳动局、民政局、财政局、人事局、国税局、的税局等等相关单位的一把手，另外还有人民银行黄海分行的行长和市总工会主席。

唐逸还兴冲冲参加了第一期学员开学典礼，又在早已开课的美容美发班理了个发。当时相机闪烁，为唐逸理发的下岗女职工脸通红，手一直在抖。最后是美发教师扫尾，免得将市长大人的发型弄得不伦不类的。

黄海市水泥厂是一家千余名工人，年利润过千万的大型国有企业，也是为黄海发展做出过不可磨灭的贡献的企业。水泥厂前身是上世界二十年代的德国人创办的三明水泥厂，堪称开近代黄海市重工业之先河。由该厂首创生产的“三明牌”水泥，当时可与欧美各国水泥媲美。建国后，“三明牌”水泥开始出口港澳及东南亚地区。黄海大多数标志性建筑，从黄海宾馆到华天大酒店、乃至内外高架桥、南江桥等，都是“三明牌”水泥的杰作。

唐逸驻足水泥厂厂门前，感慨的叹口气：“为黄海、鲁东甚至全国的建设，黄海水泥作出了不可忽略的贡献啊！”

唐逸身后，长长的黑色轿车车队排成一字。车上干部纷纷下车，嘭嘭关车门的声音此起彼伏，使的远远驻足的人群能深深体会到那站在车队最前列。黑压压干部簇拥，工作人员打伞，四周有公安干警警戒的青年干部有着怎样的权势。

工业副市长马杰站在唐逸身边，也不无感慨地道：“可惜啊！时代在变化，黄海水泥已经成了黄海市区一个不大不小的包袱。”

唐逸微微点头。水泥厂原本周边已经由农田变成了密集的居民区，水泥厂的存在更严重制约了城市向北扩张的步伐。

黄海水泥厂厂长李秀伟，望着工厂大院里密集的建筑物和设备，也是轻轻叹口气。他在这里奋斗了三十多年，从一名普通的工人一步步走到现在，对这里的一草一木，他都有着难以言说的感情。

公安警戒圈外，从侧门进出的工人都会好奇地向这边多看几眼，但很少有人会驻足观望。厂里早就接到了通知，更命令各部门经理、各车间主任布置下去，实行班组负责制。唐市长来视察时有人闹事告状，班组长撤职，闹事工人开除。对一些“不老实”的工人，有些班组长甚至实行了人盯人措施。

这也是没办法的事。李秀伟知道，不管有什么困难，也不能将问题摆在唐市长面前。对于水泥厂的搬迁，他是极为支持的。认为通过这次搬迁改造，水泥厂定然会迎来崭新的第二春。但一些工人就是不理解，那些“顽固分子”，厂里怎么做工作也是收效甚微，很令他无可奈何。

李秀伟正感慨，接着就是一怔。警戒圈外，一名穿着朴素的妇女从自行车上跳下来。这人他认识，厂里有名的“上访户”王素兰，为人泼辣，拿得住事儿，从来不知道什么是怕，为了厂里的事多次跑到厂长办公室要说法。对于厂子搬迁，她意见很大。李秀伟今早还特意交代厂办的人稳住她，怎么就被她跑出来了？