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第15章 丰厚的薪资(第1/2 页)

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红叶厂今天一片欢声笑语。

因为员工们都沉浸在领到第一个月薪水的喜悦中,这里的员工本地人很少,大部分都是外地、外省过来打工的,有很多工人趁着中午休息时间打起了电话,操着浓重的乡音给老家的父母妻儿报喜,还有用手机直接给家里转账的,到处都是幸福的画面。

上个月厂里生产任务比较紧,所以最早进厂的那一批人里,工资拿的比较少的也有四五千块钱,而多的甚至达到一万!这样的高薪就出自于这个本地人不屑于进的破旧小工厂!

而且,更惊人的是,即便最早进厂的那一批人也是十几号才来的,如果去掉休息日的话,那实际工作日最多也就半个月而已!

所以此时,有一些工人就三五成群的聚在一起吹起了牛……

“耿明,你小子上月就拿了一万,那这个月的工资不得上两万啊?”

“现在厂里上了生产线,好多工序都自动化了,下个月领到手的工资应该没那么多了吧!”

“那怎么也有一万多啊!啧、啧……还真没见过这么厚道的老板!”

“是啊!老杨厂长为人刚正,小杨老板又宅心仁厚的,真是个好东家!”

“嘿!当初来应聘的本地人还瞧不起咱们厂,认为只是个破旧的小作坊……”

“那会被淘汰的一批本地人不就是懒嘛!他们家里在本地有房,没什么压力,都想找个轻松的活计,三四千块钱一个月的混个日子罢了!”

“现在得后悔咯!估计悔的肠子都青了……厂里引入自动化生产线,工作已经轻松多了,薪资待遇还好!”

“就是……嘿!听说了吗?公司那边说是要组织出去玩了,老板可能也会组织厂里出去玩……”

“你小子又神神秘秘的说小道消息了!我听欧主任说,厂里近期生产任务还要更多,要有那福利,也得等到下半年淡季订单少的时候了!”

“玩什么玩?有啥好玩的!家里上有老、下有小的,厂里订单多,咱多干点活、多拿点钱才好!都是出来打工的,你们这帮小年轻成天就想着玩!”

厂里工人们的抗压能力,要比公司里那帮白领强太多了!

他们都是老实巴交的农民工,出来打工肯学肯干、吃苦耐劳,唯一的劣势就是学历比较低,但当他们在小乔的指导下,掌握一些生产技术的时候,他们也就逐步成为了高级蓝领!原本只能靠卖苦力吃饭,现在靠的却是技术,彻底跳脱了命运的束缚!

而掌握了先进生产技术的工人,则是制造企业最宝贵的财富之一。这也是杨越重视工厂,愿意给工人们更高待遇、更多福利的原因。

他乐于见到员工们和企业一同成长,员工们事业有成的时候,那他们供职的企业又怎么能不发展壮大?而最终受益最大的,当然是作为老板的杨越!

况且,他有《盖世神豪》系统在手,即便给员工多发点工资,也会被视为消费,受到瑞兽貔貅的消费打折特性影响,而返还其中的一部分。

那他何不与手下的员工多分享一些利益,促进他们快速成长呢?

商场如战场,未来激烈的商业竞争中,他需要这群将士去冲锋陷阵、攻城略地,岂能吝惜手中的粮饷财帛?

但杨越眼光长远的规划布局,别人却未必都能看得明白……

刘向坤作为才接手红叶厂的厂长,看到这份工资表,不禁暗暗咋舌:给工人们发这么丰厚的薪水,必然会挤压到企业的利润空间,那剩余部分还能支撑起企业的长远发展吗?

而杨建国虽然知道红叶厂的大致状况,却对盖世商贸的业务不甚了解,所以看到发放的工资足有原本老红叶厂近10倍水平时,也难免觉得太过荒唐!

最无法接受的还是任伟,工友们笑逐颜开的议论,彻彻底底的颠覆了他的认知!

作为连海本地人,尤其是本地的年轻人,很少有愿意去下工厂打工的。

一是,工厂的工作实在枯燥繁琐,让个性张扬的城市年轻人无法忍受;

二是,工厂普遍实行三班倒、两班倒的工作制,长期加班和日夜颠倒,让人仿佛和繁华喧闹的现代社会脱节了一般;

三是,工厂的工资待遇相对比较低,极少数工资拿得多一些的,也是靠没日没夜加班赶进度熬出来的。在城市年轻人的心里,倒不如找个轻松点的白领工作,坐在光洁明亮的办公室里拿着微薄的工资来的体面!

可换做红叶厂现在这样自动化程度高,工作环境良好,福利待遇还特别良心

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