第58章 人才(第1/2 页)

这是一个暗金色边框的图标，显然人才阶位要更高！

图标里男子的装束，竟然是一身轻巧的黑衣黑甲，看起来既威武又灵活……

而且不同于低中高级人才，这家伙的面容上竟然挂着轻蔑的微笑，眼睛亮黑且炯炯有神，果然人才阶位越高，情商就越高吗？

看看精工巧匠的图标，整个就像两只呆头鹅，全是一副木讷的呆滞表情，怪不得情商那么低。

“可是这家伙穿个盔甲，难道是个武将？或是大内高手？”杨越疑惑道。

“不管了，反正那么厉害的人才绝对要招的，直接招募吧！”

杨越最终还是花费了10枚宝石的价格，将这名更高阶位的人才招入麾下……

10枚宝石，即便被山河社稷图降了90%的价值，也是足足元！

花费了这么多钱还不算，还要支付大量的商业值，才能把这名原本价值八千多万元的人才招募过来！

人才被招募后的报道时间有一个规律，越是高阶的人才，前来报道的时间就越长。如果被送去书院培训升星了，那报道时间会变的更长……

杨越打算先看看这个人才到底有什么特性。如果他真的很厉害，那就把神话机会用在他身上；如果特性普普通通，那倒不如把珍贵的神话机会用在学士身上。

所以，他的招募行动就先停了下来，等那名人才前来报到再说……

此次，他共招募了20名精工、20名巧匠、10名侍女、20名力士、5名学士、3名女官，以及那名更高阶的未知人才。

精工、巧匠、侍女是为了补足现在基础产业的产能缺口，银叶系列电风扇、盖世电风扇都堆积了大量订单，必须尽快赶制产品，保住订单不能流失。

毕竟，盖世重工现在还是只吸血鬼，必须时刻依靠红叶厂、银叶厂、盖世电器三个工厂的输血才行。

而力士则是为了基建中心内的入驻需求，以及海边厂区继续建设的各期工程所需。

且随着电风扇旺季过去，淡季到来，公司肯定还要研发新产品，红叶厂、银叶厂都堆满了电风扇生产线，下半年肯定还要继续建厂，所以力士的招募名额必须多一些。

倒是学士和女官完全是杨越花费系统人才给砸出来的，不过他运气不错，出了5名学士和3名女官。只是需要他精心选定这8名高级人才的特性了，而这可是关乎到他麾下企业群未来发展战略的。

【系统：男性高级人才需要您选择专精领域，选择的领域将视难度消耗不等的商业值！】

【系统：女性高级人才需要您选择专精领域，选择的领域将视难度消耗不等的商业值！】

……

虽然二者都是科研型人才，但学士只能管产品研发，而女官却专注于理论研究。

杨越反复研究着当前的情况，沉吟自语道：“之前抽出的黑科技还是没有完全吃透，那电机和伺服系统领域都需要进一步研究。不管是产品设计，还是理论研究都需要补补功课，所以各安排1名学士和1名女官吧！”

这样，就还剩下3名学士和1名女官有待安排。

刚想到的电力问题是一大难点，杨越觉得这方面也需要同时进行理论研究和产品研发。但电力相关领域又太宽泛，所以他便选定了基本电子元件。

电力供应不足，只能从开源和节流两方面解决，开源要等供电局的电路改造和筹建自备电厂，那就只能走节流的路。

而那些基本的电子元件就是节流的关键，它们的品质将决定产品的性能，这就直接关乎海边厂区内大量运用的各型号三极电机的能效比。

若是能研制出更先进的基本电子元件，不仅能为海边厂区省下很多电，还能进一步提升自家产品的性能，简直是一举两得的好事！

电子行业的基本电子元件分为五大类，分别是：电阻R、电容C、电感L、半导体器件（二极管D、三极管Q、场效应管MOS）、集成电路IC。

但是，电容、电阻、电感的技术含量相对较低，普通半导体器件门槛也不算高，可高端半导体器件和集成电路，就显然困难的多了。

天朝近乎举国之力在攻略半导体产业，可依然被西方给封锁的难见翻身之日，每年进口的芯片价值甚至高于所有能源价值的总和！

难度可想而知……

不过，杨越把剩余的3名学士和1名女官安排到基本电子元件领域并不是为了在短时间内去攻略半导体产业，他没那个资