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美图秀秀的运营算是比较成功的，而且，它主打的方向基本上与自己差不多，都是满足用户更多更好的拍照需求，这个人，如果有真才实学的话，绝对是最佳人选！rq

第二百零四章　聚拢人才（上）

装修一新的东辰科技发展有限公司显得非常有外企的感觉，多数国内的企业，在办公区环境的打造中考虑的是实用、节省，而不是人性化，所以很多公司的办公地点都非常拥挤，莫说什么环境优美，简直就是人挤人，把能节省的空间都用上了，反观张文浩的东辰科技，最多也只有二三十人的规模，人均面积，却达到了二十平米，而且装修上非常考究，办公环境在整个金地中心，都算得上是超一流的。

张文浩将面试的地点就定在了这里，今天他要面试三个职位，一个是将来的运营总监，一个，是技术总监，还有一个，便是人事主管。。

对张文浩来说，他一个人就可以完成软件的核心部分开发，但是，软件还是需要一个正规的团队来进行完善，而成型的产品，也依旧需要一个有能力、有渠道的人帮助自己快速扩展市场。

最先面试的，便是人事主管这一职位，这个职位对公司的重要性也非同一般，以后公司上上下下、各部门、员工之间的协调，都要靠人事来完成，而且以后大多数普通职位的招聘，也要靠人事来进行把关，所以，在这个职位上，不要求工作能力有多么的出色、多么的强势，首先要的，就是细心而且有耐心，再一个，就是要会做人。

猎头公司为这个职务寻找了五六个人选，张文浩对这个职位有自己的看法，首先。这个职位最合适的人就是女性，因为前面说了，这个职位最重要是有耐心，而且要细心，还要有人缘，男性相比女性来说，在这几点上都有一定的差距。

另外。对于女性的年龄也有很大讲究，主管这个职位，决定了这个人的年纪不能太小。否则一是没有管理经验，二来，年轻人气势较盛。凡事不太懂得忍让与包容，所以，这个职位最适合那些三十多到四十岁的知性女性来做。

张文浩从中选择了两个年龄在三十五岁左右的中年女性，这两个人都在其他的公司任职人事主管的职位，而且都是在职，猎头公司给她们开出了令她们心动的薪资，所以她们都愿意尝试一下。

张文浩下午六点钟便赶到公司准备面试，面试一直安排到八点，整个公司只有他一个人坐在总经理办公室里，六点二十。第一个面试者按响了门禁的门铃。

张文浩出来将门禁打开，门外站着的，是一个中年女子，看起来倒是颇有几分风韵，打扮的也非常洋气与年轻。若不是看过她的简历，知道她今年三十四岁，张文浩会以为她不过才二十七八岁而已。

这人名叫陈丽君，是燕京一家图书出版公司的人事主管，张文浩认出她来，便开口问道：“请问您是陈丽君陈女士吧？”

陈丽君有些惊讶的点了点头。心知眼前这个年轻人一定是看过了自己的简历，却不知道他的身份，微微一笑，点头说道：“没错，我是陈丽君，我今天是来面试的，不知道张总在吗？”

张文浩微微一笑，道：“我就是。”

陈丽君听闻这句话，惊讶了半晌，随后，才反应过来，略带一丝苦涩的笑道：“张总可真是够年轻的。”

此时的陈丽君，心中是多少有些失望的，她现在正在图书公司里上着班，工作一直挺顺心，工资虽然不算太高，但也能令自己满足，若不是因为公司新来了一个年轻的总经理，她也不会想着跳槽。

一想到那个年轻的总经理，陈丽君心中就愤愤不平，因为公司的性质为民营企业，而这公司的大老板又是年轻总经理的亲舅舅，所以当大老板涉足到传媒行业之后，便逐渐将这家图书公司看淡，后来便直接交给了自己的外甥打理，但是那个年轻的总经理却根本没有什么管理经验，完完全全就是一个初出茅庐的小子，管理公司不切实际，完全按照自己从网上、从书上看到的一些以讹传讹的管理方式来对公司进行管理，很快便搞得怨声载道。

陈丽君心里也总结过，年轻人，没有经历过社会的磨练、没有从基层开始干起，一旦他拿到一个高位，他就会出现两个极端，要么，撒手不管；要么，什么都管。

而那个总经理，恰恰就是后者，他一点也没有一个总经理的做派，反而非常勤奋的事必躬亲，甚至连公司保洁工人的录用与工作他都要插上一手