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1 要想成功，二十几岁时最需要的就是“学习”

■要想抓住机遇，就必须做好充分的准备

“如果能够回到你现在这个年龄，让我付多少个亿我都愿意。”

还在我二十多岁的时候，一家大企业的老板曾经不无感慨地对我这样说。

“如果能够功成名就，成为有钱人，我倒是求之不得呢。”当时我在心里还这样想过。然而，现在刚刚跨过人生转折点，我才终于明白那位老板彼时的心境。

他享受了整个人生的过程，成功和名誉等等，不过是人生中的一份赠品而已。即便没有成功，或者就算是回到原点，也有很多事情值得他去一一挑战。

松下幸之助常说：“所谓青春，就是一颗年轻的心。”二十几岁，在任何人眼中都是那么年轻的年龄，仅此一点便具有好几亿的价值。二十几岁，前途不可限量，正因为如此，便蕴藏了种种可能。

“有朝一日我也要做老总！”“至少也要做到部长！”“在公司努把力，将来要开自己的公司。”新进公司之初，你不也曾模模糊糊地怀有这种或大或小的野心吗？

只要继续做好手头的工作，它终究会把自己带向某个未来。运气好的话，也许很快便会出人头地。正因为这样，就不能坐等馅儿饼从天而降，而应该行动起来创造机会。

我想要说的就是：要时刻做好准备，迎接你大显身手的良机。机遇对于每个人来说都是均等的。但是，事实上，有人能够抓住了机遇，而有的人却只能眼瞪瞪地看着机遇从自己面前跑掉，甚至有人已经错失良机而依旧浑然不觉。

这种区别在哪里？在于一个人有没有做到万事俱备。

重复强调一下：机遇会非常公平地来到每个人的面前，只有那些准备充分的人才能应声拿下。“现在还没准备好，等等我。”这样，就会错失第一次机会，而寄希望于下一次的机会；而当下一次机会到来，自己还是没有准备好的话，便又不得不放弃了事。

抓住机遇的人，在很早的阶段，即第一次机会来临之际，就已经将机遇牢牢把握在手，这就是成功人士与非成功人士的不同之处。

■二十几岁的人生充满可能性，想成功就一定要学习

过去，我曾经和大企业的人事部长们一起主持过关于人事教育的研究会。对于公司的晋升提拔问题做过调查之后发现：最成功的是那些二十几岁起就已经得到提拔的人。

同期进公司的人成百上千，从第一次遴选到最终敲定，进入董事会的堪称凤毛麟角。这种场合下完全别指望有复活赛之类。

职员的世界冷酷无情，公司规模越大，给职员的机会就越是只有一次。二十几岁，每个人都充满了可能。然而，那也是一个未知的世界，可能性是否真的存在？根本无人知晓。而两三年时间一过，便会泾渭分明。一望便知“他可以做到这一步。”“而他就这样儿了。”所谓“二十几岁的人充满了可能性”常常只是意味着起点相同而已，而如何扩展这种可能性则完全在于个人的努力。换言之，就是因“学习”情况不同而迥异。

当然，进入公司之前的资历不同，其后的发展也会有所不同。

例如，我在二十几岁的时候就曾经不得不积累下许多经验。因为老是与上司对立，曾经五次换岗，每隔三、四个月，工作就要变换一次。

正因为这样，我才得以积累下宝贵的资历。从销售到人事培训、企划开发、出版编辑、新的项目开发、信息开发、财务管理、系统开发，几乎全都做过。所以，我现在工作起来便得心应手。

将我现在的工作分解开来，包括：平均要写两个单行本，编辑三册，连载七篇，《日经新闻》和《每日新闻》的网上连载三篇（均为每月）；只有十天的时间去做作为本职工作的咨询；有七天时间要去企业、大学或者商业学校去讲课或是做讲演；两天时间主持研究会和学习会。除此之外，每天还要应付一些采访之类。能轻车熟路地完成这些，多亏了二十几岁时积累下来的宝贵经历。

人分两种类型：将所有经历视为营养并加以活用的类型和虽有同样经历却不加以利用的类型。其中差别，自在天壤之间。

既然已经被贬，经历过了一切，就要把这份经历加以利用。换句话说，一个人浪费他的资历证明他努力不够。因为并非真的过的很差，所以他不需要努力。

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2 只要学习，谁都可以成为与时俱进、“包打天下的工作好手”