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“80一代”是彰显个性的一代，这给管理者造成很大的麻烦。性格是改不了的，但它可以得到“收拾”，这需要适当地给员工进行能力补缺。管理者要试着建立或打造他们的工作个性，并使其符合工作要求。要让员工学会在工作中扮演不同的角色，并能使其与自身的角色分开。多做角色互换练习或多研究工作案例是很好的方法。

当然，从我们自身而言，也需要适应社会发展的需要，努力纠正自己的“依赖”思想，改善自己的依赖性格，学会在独立当家做主的同时，依靠自己来解决问题。

丘晓明毕业后托靠亲戚的关系进入一家科技公司从事开发工作，因为创新意识和80后的一些性格特点，在担任创造性工作的过程中，还是能够胜任的。但是，具体到日常工作中与同事的交流以及业务来往，他就显得笨拙了，刚开始，因为部门经理与他父亲之间的私人关系，事事都在背后照顾着他，可以说他在职场上的历程还是比较顺利的。私下里，他也非常感谢部门经理对自己的照顾和重用。但是，过了半年后，这位部门经理被调到其他城市，他突然发现自己身后的支架空了，除了有关网络开发的事务外，公司里其他与自己相关的业务，他根本都不熟，也没有摸出门道。虽然说周围的同事也很多，但平时他不善于应酬，与大家的关系处得不是很好，于是受到了别人的排挤，有苦都无法说得出，因此，他在无奈中决定离开这家待遇很不错的公司。

具有依赖倾向的人们都习惯于借助别人来实现自己的工作目标，但是，在现实社会中，每一个人都有自己的私人工作事务，而不可能经常去挪用自己的时间无偿地帮助别人。因此，我们要尽量改变自己的依赖思想，纠正自己的“依赖”性格，学会在工作中亲自去解决一些与自己相关联的业务。这样，不但能够培养自己的独立人格，也有助于自己的长期发展。

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把握“叛逆”的分寸

在纯粹的商业公司里，企业更尊重权威，重视秩序。

典型的叛逆性格也是80年代出生者的总体性格特征，在日常工作中的具体表现就是蔑视传统和权威，喜欢打破旧有秩序等等。当然，这种性格如果是在文化艺术领域里，将会有着广阔的发展天地。因为在文化艺术领域里，具有叛逆性格的人往往能在创新方面做出伟大的贡献。

例如：自古以来书法儒雅中和，这被称为书法风格的正宗，然而具有叛逆性格的书法家总是要突破中和的束缚，更加鲜明地表现自己的独到之处。元代杨维桢以文辞著称，极具有叛逆性格，时人称之为“杨疯子”，他的书法号称“铁崖体”，矫桀横发、狂怪不经，从元代崇尚传统的书法中脱颖而出，占得一席之地。清代“扬州八怪”之一的金农，更是怪中之怪，他摆脱笔尚中锋的千古不易之说，反其道而行之，笔笔侧锋，一侧一底。这种反叛性格使他开拓出一种全新的艺术境界。

同样，在画坛、诗坛，甚至在科学领域，具有反叛性格的人以其怀疑和开拓的心态，取得了不断开创的新成果。很明显，性格起到了良好的促进作用。

但是，在现实社会之中，不可能有太广阔的就业环境来为我们这种叛逆性格携有的艺术天赋提供发挥的场所，所以毕业后，我们一定要注意把握自己“叛逆”的分寸。

其实，现代化商业公司完全区别于一些文化传播公司的管理模式。在文化传播公司里，在提倡协作和沟通的前提下，允许一些员工具有叛逆或者反向思绪，这样有助于工作中的创意表现。但是，在纯粹的商业公司里，企业更尊重权威，重视秩序。如果我们毕业后刚刚进入公司，连公司的基本业务都还没有熟悉，就想突破权威，打破秩序，必然会惹人厌烦，甚至激起公怒，最终连饭碗也无法保住。

金玉华是一个很富有反叛思想的人，机缘巧合，他恰恰选择了建筑设计这个专业。对一个富有“叛逆”思想的人而言，选择了这个富有创造性的专业有助于他个人事业的发展，毕业后，他如愿以偿地进入一家建筑公司的设计部，干起了本专业。虽然说部门的几个同事有时候也能接受和理解他的叛逆思想和行为，但他平时难免会与其他部门的负责人和一些与公司有业务关系的客户接触，因为他思想叛逆而怪异，行为超出人们理智的控制范围，得罪了公司内外的许多人。半年后，他就被公司辞退了，后来，也一直都没有找到像这家公司一样富有规模和发展前景的企业来发展自己，白白浪费了人生中的一次机遇。

现实生活中有很多人因为这种性格而被环境所吞噬，