第27章 内部的分歧(第1/4 页)

在陆氏集团那间宽敞而庄重的会议室里，气氛凝重得仿佛能滴出水来。谈判小组的成员们围坐在那张巨大的胡桃木会议桌旁，每个人的脸上都写满了严肃和焦虑。

首席财务官陈峰坐在首位，他的眉头紧紧拧成了一个川字，手中紧握着那份关于宏宇科技收购案的文件，眼神中透露出深深的忧虑。“各位，关于这次对宏宇科技的收购，我们内部在一些关键条款上出现了严重的分歧。这已经影响到了整个收购进程，我们必须尽快找到解决办法。”他的声音低沉而严肃，在安静的会议室里回荡。

法务主管李强坐在陈峰的左手边，他的表情严肃而刻板，推了推鼻梁上的金丝边眼镜，率先打破了沉默。“我坚决认为，在技术转让的条款上，我们必须采取最为谨慎的态度。宏宇科技的某些核心技术虽然看似有价值，但其中隐藏的法律风险不可小觑。我们必须确保在收购后能够完全掌控这些技术，并且不能留下任何可能引发法律纠纷的隐患。”他的声音坚定而有力，仿佛每一个字都经过了深思熟虑。

市场部负责人张华则坐在陈峰的右手边，他微微摇了摇头，脸上带着一丝不以为然的神情。“李强，我理解你的担忧，但从市场的角度来看，我们不能如此保守。宏宇科技在行业内虽然不算巨头，但也有一定的品牌影响力和市场份额。如果我们在技术转让条款上过于苛刻，势必会引起宏宇科技团队的反感，这将对我们收购后的整合和市场推广造成极大的困难。”张华的声音充满了激情和自信，他坚信自己的观点是基于市场的实际情况得出的。

投资顾问赵磊坐在会议桌的另一端，他双手交叉放在胸前，目光在李强和张华之间来回移动，然后缓缓开口说道：“我认为你们双方都有一定的道理。但从投资回报的角度考虑，我们确实需要在保证集团利益的前提下，寻求一个相对平衡的解决方案。毕竟，我们的目标是通过这次收购实现价值的最大化，而不是陷入无休止的法律纠纷或者市场推广困境。”赵磊的声音沉稳而冷静，他试图在双方的观点之间找到一个折中的办法。

人力资源总监刘敏坐在赵磊旁边，她轻轻叹了口气，说道：“各位，还有一个不容忽视的问题，那就是员工安置。宏宇科技的员工数量众多，如果我们不能妥善处理好他们的安置，可能会引发员工的恐慌和不满，进而影响到员工的士气和工作效率，这对收购后的业务运营将是一个巨大的打击。”刘敏的声音中透露出对员工问题的深切关注。

陈峰听着大家的发言，脸上的表情越发凝重，他轻轻敲了敲桌子，说道：“大家说的都有道理，但我们必须找到一个切实可行的办法来解决这些分歧。否则，这次收购很可能会功亏一篑。”

李强再次强调道：“陈总，技术转让的问题真的不容小觑。假设我们在合同中没有明确规定知识产权的归属和使用权限，一旦宏宇科技与其他企业存在合作纠纷，或者其技术存在侵权问题，我们陆氏集团很可能会被牵扯其中，面临巨额的赔偿和声誉损失。这绝不是危言耸听，我们必须防患于未然。”李强的语气愈发急切，他希望能够引起大家对技术转让问题的高度重视。

张华则反驳道：“李强，你不能只看到潜在的风险，而忽视了这次收购带来的机遇。宏宇科技的技术在某些领域确实有独特之处，如果我们能够顺利整合，将为陆氏集团带来新的增长点。而且，从市场推广的角度来看，如果我们能够与宏宇科技建立良好的合作关系，借助他们现有的渠道和客户资源，我们可以迅速打开新的市场，节省大量的推广成本和时间。”张华的眼神中闪烁着对未来市场前景的憧憬。

赵磊沉思片刻后说道：“我觉得我们需要对技术转让的潜在价值和风险进行更深入的评估。同时，也要考虑到市场推广的成本和收益。如果为了规避风险而放弃一些有潜力的技术，或者因为过于强硬的条款导致合作破裂，那么我们前期投入的大量时间和精力都将付诸东流。这是一个需要权衡利弊的问题，不能简单地一刀切。”赵磊的观点较为中立，他希望能够通过更全面的分析来找到最佳的解决方案。

刘敏接着说道：“关于员工安置，我建议我们可以组织一次与宏宇科技员工的沟通会议，了解他们的真实想法和需求。同时，也可以邀请一些专业的人力资源顾问，共同制定一套既能满足员工期望，又符合集团成本控制要求的安置方案。这样可以在一定程度上缓解员工的焦虑和不安，为收购后的整合创造一个相对稳定的环境。”刘敏的建议具有较强的操作性，但实施起来也需要耗费不少的时间和精力。