077 残酷现实(第1/2 页)
冰冻三尺非一日之寒,跑卫在联盟的困难处境也不是一天两天造成的结果,而是方方面面导致的局面。
一来,顶级跑卫们拿下一个顶级赛季表现后,他们争取大合同,越来越困难。
球队担心跑卫无法持续拿出顶尖表现,也认为跑卫对进攻的贡献有限,所以当四分卫、外接手乃至于进攻锋线球员不断拿下刷新历史记录大合同的时候,明星跑卫们却需要“讨一口饭吃”。
难续约,难续长约,难续高约。
二来,新秀跑卫的选秀前景越来越糟糕。
nfl对新秀合同全部都有严格规定,每一轮每一个顺位新秀的最低工资都是白纸黑字规定得明明白白,这也意味着球队必须考虑性价比,用同样一笔钱选择跑卫还是选择其他位置呢?
与其在前三轮选择跑卫,职业联盟渐渐开始流行在第六轮、第七轮乃至于落选新秀之中淘宝一般地选择跑卫——
真正的物美价廉,反正把跑卫当作“孺子牛”使用即可。
如果新秀跑卫能力不够?
没有关系,反正只是一个第六轮、第七轮的签位而已,便宜,浪费也不可惜,抛弃过后,随时再淘换一些蓝领替补即可。
事实上,当今联盟依旧缺少优秀跑卫、顶尖跑卫,不少球队都受困于跑卫能力不足,导致进攻打不开局面,但因为性价比、工资帽的关系,球队经理往往拒绝承认,更加拒绝在跑卫身上花费大价钱,他们宁愿从进攻组其他位置入手改变情况,也不愿意被当作冤大头给予顶尖跑卫一份顶级合同。
自然而然地,跑卫在选秀大会的前景,正在越来越暗淡,并且伴随时间推进,始终看不到改善的迹象。
眼前,也是一样。
“红潮风暴vs特洛伊人”比赛结束,李维强势刷屏,球队看到数据,一个两个眼睛发光,如果这是四分卫,又或者是外接手、近端锋,那简直就是宝藏,即使不需要这些位置的球队也一样会投来视线。
然而,定睛一看,居然是跑卫,一下就疲软了;而且,这位跑卫仅仅只是一场比赛崛起,参考价值有限,根本不需要继续观察,超过一半的球队经理就已经闭上眼睛,直接将简历丢入垃圾桶。
现实,就是如此残酷。
nfl是如此,ncaa也是如此。
严格来说,ncaa稍稍好一些。
因为大学不需要考虑工资帽,也不需要考虑性价比,跑卫的价值往往能够得到更多重视,目前依旧有着不少坚持地面进攻的传统大学,像红潮风暴这样的传统跑卫名校也不在少数,并且依旧能够登顶冠军。
看一项数据就知道了:海斯曼奖。
作为大学赛场的最高奖项,海斯曼奖颁发给赛季表现最出色的球员,尽管四分卫毫无疑问是橄榄球的明星,但海斯曼奖在千禧年以来的十六次评选里,十三次颁发给四分卫,另外三次则都是跑卫。
而纵观历史长河,截至到2023年,海斯曼奖得主里,包括半卫和全卫在内的跑卫以四十六位得主占据统治性地位,四分卫紧随其后一共拥有三十九位得奖者。
然而,nfl则不然。
截至到2016年,跑卫是状元秀人数第二的位置,足足二十三次;仅次于二十九次问鼎状元秀的四分卫。
但现实却是,跑卫上一次在首轮第一顺位就被选中,已经是遥远的1995年。
而且,不止是状元秀,以首轮秀统计数据也能够看出形式的严峻。
在千禧年时期,2000年、2001年、2002年,首轮被选中的跑卫数量分别是五人、三人、三人。
来到现在,过去三年时间里,首轮被选中的跑卫数量则分别是一人、零人、两人。
数字的下降,是显而易见的。
就在今年四月,最新一届的选秀大会上,红潮风暴跑卫、新科海斯曼奖得主德里克-亨利,被球迷誉为“亨利大帝”的统治型跑卫,一直到第二轮第四十五顺位才被田纳西泰坦选中,甚至没有挤进首轮。
这,就是现实。
但是,球队不需要跑卫吗?
不,当然不是,百分之百不是。
事实,恰恰相反,缺少优秀跑卫的球队可不是一支两支,懂得珍惜优秀跑卫的主教练也不是一位两位。
比如,卡罗莱纳黑豹。
这是一支强队,非常非常出色的强队,自2011年用状元签选中阿拉巴马大学死地奥本大学的四分卫卡姆-牛顿(