第1617章 筹备小组二(第1/2 页)

很快，人事厅副厅长季佳木也来到吴部长的办公室，吴部长开门见山直接问他愿不愿意加入筹备小组，季佳木犹豫了几秒钟，但是当他看到詹达英一个劲儿的给他使眼色，季佳木最终点头同意了。

林致远说了自已的要求，让他马上推荐两个既懂科研又懂经营的领导，季佳木不愧是活的人事档案，张口就来，“林组长，我推荐十七所所长金鲲，和五十五所所长潘立德。这两个都是中青年干部，富有开拓心，有创新意识，金鲲的研究专业是卫星，潘立德的专业是集成电路，都是专家型的干部，十七所和五十五所在他们两个的经营下，这两年效益蒸蒸日上。”

林致远看向吴部长，吴部长重重的点了点头，“这两个人都不错，都是近几年走上领导岗位的，原先也都是技术骨干，只不过十七所和五十五所都不在燕京，十七所在蜀都，五十五所在皖都。佳木，马上给这两个人打电话，让他们尽快把手头的工作交接一下，进京报到。”

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只用了一个上午时间，林致远就把筹备小组的人选基本确定了。

作为企业的领导者，林致远知道想要经营好企业，最重要的是两个方面，一是收拢人才，二是找准方向。

科技以人为本，但人才却是科技之本。

没有人才，一切工作都是空中楼阁。

所以林致远一上来就要建立一个与自已心往一处使的领导班子。

詹达英和袁志龙都不用说了，他们两个和自已并肩奋斗了一年多，在音乐花园这个项目上取得了高度默契，从某种意义上来说，这两个人已经是自已的人了。

新加入的季佳木应该也不会有问题，他从部里下到企业，目的和詹达英一样，一是行政级别能提一级，二是收入能增加，想要达成目的，他就必须得向自已靠拢。

至于后加入的金鲲和潘立德，这两位从来没见过面，不好评价，只能留待以后慢慢磨合了，不过如果这两个人不配合自已，林致远不介意临阵换将。

人选基本确定，吴部长欲言又止，“达英，佳木，你们两个先去忙，用最快的时间整理出部属科研院所和企业的信息供林组长参考。”

詹达英和季佳木先走了。

吴部长这才看向林致远，“致远，和你商量个事，我看你这个筹备小组现在只有六个人，人数有点少吧？”

林致远笑呵呵的问道：“部长准备推荐谁呢？”他早就看出吴部长有话要说。

“电子科技有限公司的老李，李洪权怎么样，这家公司是部属企业里规模最大，除东天电子之外效益最好的企业，你考虑考虑！”

林致远并没有马上回答他，而是掏出软华子，递给吴部长一根，“部长，你忘了，九九年的年底，我来部里调研时和李总打过交道，虽然调研的时间不长，但是我能感觉到李总开拓精神不足，因循守旧的思想很严重，这或许和他的年龄有关系，老同志嘛，稳重一点是长处，但是我希望未来的神州电科是一家朝气蓬勃，勇往直前，敢打敢拼的企业。”

吴部长一听就知道林致远对李洪权是有看法的，他苦笑一下，“那好吧，其实我也知道老李的毛病，只不过他毕竟是老同志，我总想着没有功劳，还有苦劳，能给他留一个位置。”

吴部长已经开口了，林致远总不能全驳了他的面子，他略一思索，“部长，你看这样行不行？筹备小组至关重要，因为它是未来神州电科整个企业架构的设计师，我的建议是李总就先不要加入了，但是将来集团成立，可以让李总进入领导班子，像工会主席之类的职位正需要这样稳重的老同志。”

吴部长只能点头同意。既然他已经许诺给林致远充分放权，在这么重要的人事问题上，他总不好出尔反尔。

工会主席也行，至少是个正厅级，对老李也算有个交代了。

但是林致远的坚持也让吴部长认识到了这个年轻人平时从不显露强势的一面。

和林致远也算认识将近两年时间了，在他的印象中，林致远是一个脾气很温和的人，见谁都是笑呵呵的，但那是因为身份的不同。

那时林致远是大型工委的主任助理，来信息产业部是调研考察的，用不着得罪人，但是现在他是未来神州电科的一把手，自然而然的就展示了他性格中强势甚至是霸道的一面。

算了，既然已经决定把神州电科交给他了，就任由他折腾吧！

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晚上，袁志龙做东，宴请林致远，吴部长，詹达英，