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张晓晓暗自点点头，刘鹏分析得很有道理，之前李总和她谈过，希望有一天能把集团搬到北京，北京分公司是选拔人才的地方，但这些话她不能对刘鹏讲。看来刘鹏的确是个人才，凭借多年职业经验，他还是感觉到了。

张晓晓眉头微皱：“刘鹏，接下来你准备怎么做？”

刘鹏笑了笑说：“我觉得目前局势并不明朗，如果我继续在这里，总有一天这把火会烧到我这里。我准备暂时离职一段时间，我不是北京分公司的员工，李总让我以顾问身份参与公司运营。在离职以前，我会把订单部的流程和绩效考核方案都做好。”

张晓晓微微一怔，原来如此。她点点头：“好吧，保持联系。”

张晓晓回到办公室打开邮箱，竟然第一个收到董文章的绩效考核方案。她有点不敢相信自己的眼睛，这个董文章怎么突然变得如此配合？

打开董文章的绩效考核方案，张晓晓顿时好气起来。董文章特意在第一页写到：董事长助理工作职责和绩效考核。。。。

张晓晓终于明白董文章为什么会如此配合，原来是在这里给自己下了一个套，要把张晓晓这个非公司员工纳入人事部的绩效考核之内，以后慢慢和自己较枝呢。

张晓晓想了想，在董文章所写的董事长助理工作职责和绩效考核上做了一个备注：如此职位由非北京分公司员工担任，工作职责和绩效考核以董事长指示为准。

张晓晓把这页备注发给了董文章，董文章收到这个邮件后差点被茶水噎着。她恨恨地想：张晓晓真是不省油，这也能被她找到理由，还是一个这么冠冕堂皇的理由，一个令她董文章无法拒绝的理由。

陆续各部门包括总经理和副总经理都把绩效考核方案报了上来，张晓晓看了看各部门的方案，与董文章报上来的方案一对比发现了问题。董文章应该说是个资深人力资源管理者，但似乎对本公司业务并不熟悉，大方面条条块块的绩效考核她考虑到了，但具有实践应用的细节却几乎一概没有。这也是为什么当初财务赵总监敢当面叫板的原因，因为董文章对公司具体业务，对各部门的具体运作真的不熟，必然制定不出来有针对性的方案。

张晓晓有点犯了难，这可怎么评价双方的方案呢？如果完全以各部门的为准，董文章这个人力资源总监会无法开展工作，一个不熟悉业务的总监如何管好一个公司的人事？尤其是招聘？难道要让各部门自己招聘员工吗？那还不乱了套。可如果以董文章的为准，这就是一份空洞的，被各部门经理所不齿的方案，全是大道理，条条框框没有点实际内容。

张晓晓想了想敲响了李总办公室的门，把刚才自己的顾虑告诉了李总。

李总似笑非笑地看着张晓晓说：“呵呵，张晓晓，吃茴香豆多了硌着牙了吧。要磨牙就要啃硬骨头，你只吃豆除了硌牙还能有什么帮助呢？”

张晓晓又好气又好笑地看了看李总说：“李总，您的幽默总是那么一鸣惊人。几个豆子我都消化不良，您非要逼我啃硬骨头，那恐怕就不是牙的问题了，您就不怕我被噎死。”

“呵呵，舒舒服服的日子有什么意思？你应该感谢我。”李总不紧不慢地说。

张晓晓有点无奈地看着李总说：“李总，如果您是我会怎么办？”

李总点点头：“这才问道点子上了。那你就回去好好想想吧。”

“啊？李总，天下哪有您这种领导？我可是为了公司，难道您想换掉董文章吗？我如果把董文章的方案按照部门经理的改了，从此董文章代表的人事部就不会有权威。”张晓晓再一次提醒李总。

“嗯，说得有道理，可惜董文章没有你这份心。她应该好好想想如何开展工作了，谦虚从来都不是缺陷。”李总淡淡地说。

张晓晓明白了李总的寓意，既然李总有此想法，那她张晓晓义无反顾地要充当起应有的角色。

张晓晓点点头对李总说：“李总，既然您决定了，我现在就做。”

李总目无表情的看着张晓晓走出了办公室，他冲着张晓晓的背影暗自叹了一口气：张晓晓，你是个人才，但别怪我，总有一天你会明白我的苦心。”

第一卷　北漂的那些事　第六十九章　急流勇退（二）

张晓晓得了李总的暗示，在董文章的考核方案上做了大量修改，并发回董文章。董文章看了以后情绪颇为低落，她是个资深白领，她知道张晓晓所指的问题都是正确的