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这是席琳担任清凉酒店总经理以来的另一个危机。员工们虽然不清楚酒店具体运作的情况，但他们都是聪明人，心里清楚目前的情况，确实已经是到了非常困难的地步了。因为自席琳上任以来，企业再怎么困难，也从来没有拖欠过员工的工资。席琳认为，一个企业得成功与否，归根结底是靠人。各种各样的人，踏踏实实的人，运筹帏幄的人，决策的人，做实事的人、处理具体问题的人。就象一个功能复杂的机器，任何一个零件都是不能缺少的。所以，每一个人都应该得到平等的对待。这并不是仅仅停留在理念上，在席琳从内心来说，从人格上都是把所有员工看着和她自己一样平等地位的。这也是她经营管理的一个独有的特点。所以，席琳到清凉酒店出任总经理后，从来没有拖欠过员工的工资。对员工平等而视，尊重员工，每个员工的特点和潜能也得以发挥。这些并不是席琳为了博取好感而做的，更不是她早就埋好的伏笔。然而，到了危机的时刻，这些平时所做过的点点滴滴却表现出伏笔的作用，大多数员工并没有落井下石，而是默默地和她一起共渡危难。因为这些已经把自己的很多东西和企业联系在一起的人知道，如果酒店破产，带给他们的危害同样是巨大的。凝聚力和宽松的工作环境是一个企业是否具有文化的象征。员工对她的支持，更坚定了她为清凉酒店服务的信心。

而董事会却没有反思自己在整过酒店投资和建设中扮演的不闻不问的脚色，更没有反思对临时撤资者、工期拖后追究法律上的责任，和表现出来的无能。却对这个本来董事会本身就负有许多不可推卸责任，还留着尾巴的工程非常不满意。对席琳毫无道理、无休无止的指责，但席琳就是席琳，而不是任何其他的人，向来注重感情的席琳，这个时候并没有感情用事，怨天尤人，或是怒火冲天，还是像一个怨妇似的到处诉苦。这个时候她在国际上商海中驰骋的经验让她非常的冷静。席琳知道，造成这一切的背后有体制的原因，更是有人在暗中想借此整倒自己的表现。而一切，都恰恰在席琳的预料之中。席琳更知道，要解决目前的危机，最主要的是必须尽快让新建的清凉酒店商务中心发挥效益、赚取利润才能使酒店摆脱暂时的危机，巩固自己的地位。

席琳也知道，那些鼠目寸光，眼睛里只有红利和利润的董事们是不懂，也不想知道商业经营策略的，有赚就有赔，要想发展就要冒一定的风险。从说服这些每天无所事事，养尊处优的股东们投资新建酒店开始，席琳就知道，自己是把自己推到了风口浪尖之上，搞不好，苦心经营的一切都会付之东流。但是久经商场的席琳非常清楚地知道，在商界机遇和挑战是同等存在的规律，不冒险就不能获得巨大的收益。想要成为一个掌控全局，不再听人指挥的人，就必须要冒险，而自己所要做的就是把握好风险和机遇的平衡。席琳有这种自信，所以，她终于一步一步地开始踏上了自己设计的道路。

七　酒店风云

七　酒店风云

席琳是一个充满自信的女人，她从来不相信什么命运的安排。她相信，如果有命运的话，也是自己创造的。但席琳没有想到，最后，自己却没有创造应该属于自己的命运。

机遇总是眷顾有准备的人，这句话并不是没有道理的。恰好，龙翔天要在清凉酒店举行一次重要的会议。开始的时候龙翔天是准备在老清凉酒店举行会议的，而席琳向前来勘察做前期工作的国安部郝剑中校做了一些说明。她告诉郝剑，老的酒店因为设施不配套，在保卫工作上有许多困难，而且，在新的酒店召开会议可以具有很多象征意义，比如继往开来的意义。郝剑没有辜负席琳，他忠实地向龙翔天汇报了情况，席琳也不知道郝剑的汇报中到底是那句话打动了龙翔天。最后，郝剑传来消息，龙翔天决定，会议将在新的清凉酒店举行。

这个难得的机遇是席琳付出了不少心血争取来的。当然，也是龙翔天所给予的。酒店刚修好，就有中央的重要会议，和星光熠熠的要员们在这里举行会议。这对酒店今后的经营将是多大的宣传和具有特殊的意义啊。对酒店未来简直就是决定性的。那些的大多数董事们虽然不懂商业管理和经济规律，但对于中国的人情世故是了如指掌的。如果有中央要员和重要会议在这里举行，酒店从此以后的生意绝对差不了。这一来，更加巩固了席琳在清凉酒店不可替代的地位。席琳很早就听说过这个共和国年轻领导人的种种传说，现在内心对龙翔天更是充满了崇拜和感激。

龙翔天今晨就是和国安部先期到达清凉商务酒店来的郝剑同车过来的。从清凉山侧峰下来，又在镇外