第66章 新的挑战，新的突破(第1/1 页)

万兽集团在五禽戏的文化引领下蒸蒸日上，但市场的风云变幻总是带来新的挑战。行业内竞争愈发激烈，技术的快速更迭让万兽集团的一些传统产品面临被淘汰的风险。

在一次高层战略会议上，薛洁洁面色凝重地看着手中的报告说：“诸位，我们的市场份额在最近几个月出现了明显的下滑。对手推出的新产品凭借更先进的技术和创新的设计，吸引了大量客户。”

薛之谦紧蹙眉头，说道：“我们不能坐以待毙，必须加快新产品的研发速度，同时提升现有产品的性能和质量。”

研发部门的压力瞬间增大。团队成员们日夜加班，试图攻克技术难题。首席工程师老王在实验室里对着一堆数据和图纸，已经连续工作了十几个小时。

“这个关键部件的性能还是无法达到理想状态，大家再想想办法。”老王疲惫但坚定地说道。

年轻的工程师小李提出了一个新的想法：“王工，我们是不是可以尝试一种新的材料？也许能解决这个问题。”

大家立刻展开讨论，进行实验验证。

与此同时，市场营销部门也在绞尽脑汁制定新的推广策略。营销经理小张组织团队进行头脑风暴。

“我们要突出我们产品的独特卖点，不能再走传统的宣传路线。”小张说道。

有人提议利用社交媒体进行大规模的线上推广，有人建议举办线下体验活动，让客户亲身感受产品的优势。

在产品生产线上，工人们也在全力以赴保证质量和产量。班组长老赵严格检查每一个生产环节，不放过任何一个细微的瑕疵。

“质量是我们的生命线，不能有丝毫马虎。”老赵对工人们说道。

然而，就在大家全力以赴应对外部竞争的时候，公司内部又出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给项目的推进带来了不小的困难。

薛洁洁和薛之谦亲自与准备离职的员工进行谈话，试图挽留。

“公司一直很重视你们的发展和贡献，只要留下来，我们会提供更好的职业发展空间和待遇。”薛洁洁真诚地说道。

但仍有部分员工去意已决。

为了解决人才短缺的问题，人力资源部门紧急启动招聘计划，从各大高校和行业内挖掘优秀人才。

招聘现场人头攒动，面试官们认真筛选着每一份简历，与应聘者进行深入的交流。

“你对我们公司的产品和技术有什么了解？”面试官问道。

“我一直关注万兽集团，对贵公司的技术方向非常感兴趣，并且在之前的工作中有相关的经验。”应聘者自信地回答。

经过一轮又一轮的筛选和面试，一批新鲜血液注入了万兽集团。

在这个艰难的时期，五禽戏依然是大家缓解压力、凝聚力量的重要方式。每天的练习时间，员工们暂时放下工作的烦恼，专注于动作和呼吸。

“练完五禽戏，感觉又充满了能量，能继续回去战斗。”员工小周笑着说。

经过几个月的艰苦努力，研发部门终于取得了关键技术的突破，新产品成功研发出来。

市场营销部门精心策划的推广活动也取得了良好的效果，新产品的订单逐渐增多，市场份额开始回升。

在一次公司全体大会上，薛洁洁激动地说：“这段时间大家辛苦了，但是我们的努力没有白费。只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。”

薛之谦也鼓励大家：“这只是一个开始，我们还要继续创新，不断进步。”

万兽集团在挑战中突破自我，继续前行在发展的道路上。