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煸谏钲诜⑿械摹肚俺陶衅缸ò妗方�辛讼钢碌耐臣啤Ｕ饬狡谧ò婀灿�408家用人单位发布1857个职位，其中明确要求应聘者具有大专以上学历的职位为932个。这932个职位当中，483个要求是大专以上学历，446个要求为本科以上学历，仅有2家公司的3个职位要求应聘者必须为硕士学历或者硕士优先。其一为一家叫做ADVA　Optical　Networking的外企，它的Strategic　Purchasing　Manager和Senior　Engineer两个职位要求hold　a　Masters　degree　in　Engineering；其二是一家电子有限公司，它的研发部经理一职明确表明年薪15万，要求“本科学历五年以上，硕士三年以上的电子产品设计开发工作经验”。也就是说，在这家公司眼中，硕士学历只不过相当于两年工作经验。

请不要因为这两期专版只有不到0。3％的职位提到“硕士”二字就以为用人单位及其提供的职位都没有吸引力。渣打、麦当劳、爱普生、宝马、中兴通讯、和记黄埔、交通银行……我想没有人会怀疑这些名词的分量。支行行长、事业部经理、国际项目总监、HR　Manager……这些职位也肯定足以让很多硕士甚至博士垂涎三尺。但是，这些职位都只要求本科甚至专科以上学历。

上述932个要求大专以上学历的职位当中，917个对工作经验提出了明确的要求，其中572个职位要求有3年以上工作经验，占61。4％；196个职位要求有5年以上工作经验，占21％。当工作经验被用人单位如此注重，本科生相比研究生而言不但不处于劣势，而且占据优势了，因为本科生至少会比研究生多两到三年的工作经验。

作为中国房地产第一品牌，万科的用人理念与以上数据所反映的现实也不谋而合。《前程招聘专版》曾在头版刊登了深圳市万科房地产有限公司的一则招聘广告，招聘职位及其学历、工作经验方面的要求如下表所示：

招聘职位招聘人数学历要求工作经验要求

项目总经理3名本科8年以上

项目总经理助理3名本科5年以上

项目设计经理3名本科5年以上

策划经理3名本科4年以上

销售主任3名本科4年以上

设计师（建筑、设计、景观）各2…3名本科3年以上

工程师（土建、给排水、电气、品质管理、维修）各3名本科3年以上

造价师（土建、安装）各2名本科3年以上

营销策划师3名本科3年以上

计划管理专员2名本科2年以上

财务管理专员3名本科2年以上

人力资源专员/培训专员各2名本科3年以上

项目发展专员3名本科2年以上

项目事务专员2名大专2年以上

客户关系专员3名本科2年以上

在以上63个职位中，没有一个要求硕士以上学历，甚至有2个职位只要求大专学历。而与此形成鲜明对照的是，这63个职位要求的工作年限之和达到了209年，也就是说，平均每个职位要求有3。32年以上的工作经验。对于这场招聘而言，一个有3年工作经验的本科生和一个没有工作经验的研究生，究竟谁更具有竞争力呢？答应已经不言自明了吧。

在内地一些城市，很多用人单位都会存在盲目的“文凭崇拜”，一份专科生足以胜任的工作却偏偏要求应聘者具有硕士以上学历，似乎这样一来就显得自己单位非常有面子。我大四的时候学校组织了一场规模较大的招聘会，招聘会上很多不知名的公司都要求应聘者具有硕士以上学历，还有很多职位要求博士学历。事实上那些职位的月薪最多两千来块钱，一个不算优秀的本科毕业生就足以胜任。

记得有一家工艺品公司要招聘一名行政文员，职位要求竟然是：女，硕士以上学历，英语6级，五官端正，身高162cm以上，文笔优美，端庄大方。靠！分明是招聘高级妓女！我在深圳见到很多文员不符合上述任何一项条件，学历甚至可能只是初中，但她们绝对是非常称职的文员。所以，千万不要因为有一些无赖公司盲目追求高学历而觉得本科生一无是处。就算读了博士进入那种公司又怎么样呢？这种跳梁小丑一般的公司只不过是需要招聘一些高学历的人来满足自己的虚荣，它们根本不可能为真正的人才提供任何锻炼能力的机会和施展才华的舞台。