第一百五十八章 管理人才(第1/2 页)

等大家都忙活完，几个人都坐上桌，张梅也跟着喝了一杯白酒。

话匣子打开后，张梅试探着问道：“张军，等你手里的试验村做成了，真能给我落实工作的问题吗？”

刘慧彦觉得有些过于唐突，轻轻拍打了张梅一下：“这事八字还没一撇呢！”

“等老弟的试验村落实以后，我们再讨论。”

张军微微一笑，说道：“只要试验村发展没有遇到问题，计划之中的工厂能够顺利开设，嫂子的工作，肯定没有问题。”

“不过，嫂子，有些话，我得提前跟你说明白。”

张梅立刻点头，满脸笑容：“你说！我这都听着。”

张军说道：“嫂子是在国营单位上过班的，应该知道国营单位有很多的问题和毛病。”

张梅对这些还是比较了解：“是有很多问题！”

张军又说道：“我们试验村以后就算自己开工厂，国家也不会管我们的销路，更不会管我们的盈亏。”

“换句话来说，现在国营厂，他们不用担心销路，也不用担心没钱会倒闭。”

“这些都有国家给他们兜底。”

“我们没有国家兜底，所以规矩肯定会比国营厂多。”

“国营单位的正式员工不用担心会丢工作，我们自己开工厂，肯定不能这样。”

“所以，以后我们工厂以后如果开了，肯定以纪律为第一。”

“也就是厂规厂纪，不能讲任何的人情世故。”

张梅对此很赞成：“这个我能理解，就应该这样才对。”

“就像你说的，如果试验村自己开工厂，是要自负盈亏的，肯定要考虑赚钱的问题。”

“在管理上，自然也要做出很大的调整，跟国营厂肯定不能一样。”

张梅的话倒是让张军有些惊讶。

张军一开始并没有指望张梅能有多大的能耐，答应给张梅一个工作，一是考虑张梅确实有一定的能力，前期要招人不好招；二是他们家确实有一点困难，给张梅安排一个工作，也能减轻他们家的负担。

张军试探着问道：“嫂子，那你对试验村开工厂，管理上有什么看法？”

张梅似乎憋了一股气，终于找到了宣泄口：“小军，那我说说自己的想法，要是说错了，你也别怪我。”

刘慧彦怕张梅说错话：“你又不懂这些，就别发表你那些不成熟的想法了。”

张军立刻打断：“老刘，别这么说，现在我们也是摸着石头过河，以后肯定要多听取意见的，要是嫂子确实有好意见，以后试验村可以吸取。”

“就算意见不合适，那也没有什么关系，大家相互讨论一下。”

张梅见张军这么说，顿时更有底气：“就是嘛！就当我提提意见。”

“我觉得，工厂一定要以盈利为第一要务。”

“销路方面，我想不出任何的办法，既然你要开集体工厂，那你肯定有想法。”

张军轻轻“嗯”了一声，等着张梅继续说。

张梅见张军并没有反对，又说道：“我就说说工厂内部的管理问题。”

“首先，我们要避免各种拉关系、走关系坏毛病。”

“工厂员工的积极性要调动起来。”

“肯定不能像国营厂一样，上班都是糊弄，最好能给他们弄一套指标，达到的才是合格的员工。”

“要是达不到，那就按时清退。”

“这样能保证工厂生产的效率。”

“还有就是工厂的各种福利、待遇都要全想好、考虑好，一次到位，要是不能一次做好，后面还想要落实，就非常困难了。”

张军没想到张梅对这事还真有些不错的建议。

这些建议看似简单，其实已经是很多人想不到的。

张军自己也没有开过工厂，更没有管理过工厂。

对于做生意，开工厂开公司，他只跟人合伙过，管理都是别人在做，他只出钱和技术。

所以对工厂管理，他并没有太多的实操经验，只是看过不少，也跟人讨论过一些。

上一世，张军认识一个比自己小十几岁，白手起家，身家还算不错的人。

这人曾说过一句话：小要人情；大要制度；走向国际要流程。

这话的意思是，如果工厂只有二三十人，工资、待遇、福利也没有按照规定来，就是典型的小黑厂子，订单也不稳定，那就要依靠人情，老板要跟