第111章 末位淘汰(第1/2 页)

休完假后，董霖就召集林建华他们来方华商贸公司上班。董霖休假的这段时间，周恋租了一处办公用房，就在将要收购的最大一家菜市场附近，作为公司的临时办公场所。

临时租的房子很简陋，基本就是毛坯房刷白，配了几张办公桌椅和电脑。但董霖很满意，周恋安排人把环境卫生搞得挺好，窗明几净，还配了一些绿植，因此并没有显得寒酸。

而他自己的办公室，周恋更是用心布置了一番，足够宽敞气派，比起在方华医药的办公室并不差，而且从窗口望下去，不远就是公司将来最大的菜市场。

可董霖此时心里却轻松不起来，因为十五家菜市场租赁平移已经办得差不多，方华商贸马上就要接管这十几家菜市场的经营，可是，人手是一个很大的问题。

公司总部这边的办公人员好解决，之前就已经让周恋着手在招聘。现在分成行政、财务、招商和运营部，周恋、张华、徐晴和王博各负责一个部门，再给他们每人各配一两名员工就足够。

关键是各个菜市场的工作人员不好解决。苏陵原来有一班人马，但是用吧，又信不过，不用吧，一时之间又到哪里去找那么多人来填坑？这十几家菜市场马上就会陷入无人管理状态，严重的甚至会导致关门。

虽然半年没有收入，但起码要正常开门吧，不然别说公司长远经营，影响了市民生活，有关部门还要问责。

那就只有选择性的保留一批人，保持菜市场的正常运营。可是留谁不留谁，这个问题就很令人头疼，怎样让留下来的人能符合公司的要求，而走的那一批人又没有话说，这就要考验领导的智慧。

苏陵原来菜市场的工作人员总共有一百四五十号人，这还不包括保安、保洁等劳务外包人员，要不然他一年怎么能发出一千四五百万的工资呢？

这一百四五十号人大致分为三类：一类就是挂名吃空饷的，有的是有人打招呼塞进来的，有的是借钱给苏陵，给两个名字来收附加利息的；第二类是苏陵的嫡系部队，包括各个菜市场的负责人；第三类就是菜市场的一般工作人员，他们更多是做事的。

前面两类肯定不能要，那在当时谈判的时候都已经说好，他们跟苏陵的利益纠葛他们自己去处理。这样筛一遍之后还有八九十号人，平均每个菜市场五六人 ，再加上保安和保洁，就是十多人的队伍了，一来是人多，二来这里面还不知道有没有苏陵的人。

董霖在会议室里把自己的忧虑跟林建华他们都说了，众人你一言我一语，说得十分热闹，最后还是周恋的提议让董霖感觉眼前一亮。

周恋建议说，“要不我们来一个竞争上岗，搞一次管理服务质量民主测评，让菜市场的经营户来给工作人员投票，末位就淘汰。这样既可以公平公正的裁掉多余的人，又可以把平时作威作福的人挑出来赶出去。”

这个想法很合董霖的心意，但是他没有急于表态，几个人却已经从他的眼神看出了他的心思。

徐晴挨着董霖坐着，并没有看到他的表情，说，“那如果有人拉票呢？或者投票的时候只通知跟自己关系好的商户参加，那还不是会影响最后的结果。”

周恋低声说，“这倒也是！”

会议室里顿时安静下来，众人都听说过，徐晴为董霖挡过刀，还在他家里住过几天养病。而且此刻徐晴就挨着董霖坐着，靠那么近，只有另一边林副总距离的八分之一，这关系，那还用说吗？所以众人都不好再说什么。

董霖环视一周，问还有什么建议没有，所有人都低头不语。董霖又看向林副总，林建华微微一笑，摇了摇头。

董霖知道，现在只有自己开口说话了，带一个跟自己关系特殊的女人一起创业，真不是一个好主意。徐晴现在相当于顶替了李云的位子，在这个公司，大家都把她当成了老板娘。

董霖说，“周恋的这个建议很好，大体上就用这个方案，至于拉票什么的，我们再来丰富具体细节，把方案完善，把漏洞堵住就行。第一个，方案现在就我们几个人知道，要保密，到实施的前一天晚上再发通知，一天时间都搞完。第二个，如果搞测评的时候，市场经营户的参与率达不到七成，那菜市场的管理团队一个不留。参与率低说明什么？那说明他们在那个地方号召力不够，不得人心，肯定是干了丧良心的事，那样的人绝对一个都不能留！”

“第三个，也是我要说的重点，现在公司刚成立，总公司这边的事应该比较少，目前最重要的事，是稳住这十几个菜市场的经营。按照之前的谈判，各