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2？凡通过初选的应聘者，我们会在10个工作日之内以电话形式通知你参加面试。

3？参加面试时，请携带以下材料：

（1）身份证、学历证、学位证复印件（应届毕业生可带学生证）。

（2）各类专业资格证明原件。

（3）能够证明工作能力的其他材料。

4？通过面试的应聘者，根据情况可能需要进行复试。

技术人员晋升体系

工作岗位：

项目开发经理、设计工程师、开发工程师、系统管理工程师、测试工程师、界面工程

师、安装程序工程师、技术写作工程师、质量控制工程师。

等级称位：

程序员、高级程序员、分析员（资深程序员）、高级分析员（主任程序员）、专家、首

席专家。

表技术人员晋升体系表

程序员高级

程序员分析员

（资深程序员）高级分析员

（主任程序员）〖

〗专家首席专家

项目开发经理？？？？？？？？？？？？？？？

设计工程师？？？？？？？？？？？？？？？

开发工程师？？？？？？？？？？？？

系统管理工程师？？？？？？？？？？？？

界面工程师？？？？？？？？？

安装程序工程师？？？？？？？？？？？？

技术写作工程师？？？？？？

质量控制工程师？？？？？？

测试工程师？？？？？？？？？？？？？？？

晋升政策：每年两次晋升机会，并有越级晋升名额。

人事政策

一、提供有竞争力的薪酬

公司的薪酬体系保证了你在本区域享有较高的待遇。“基本工资＋技能工资”的

薪资结构及每年两次的晋升机会保证了优秀员工的迅速提升。

员工的待遇由固定工资（基本工资＋技能工资）、津贴及福利构成。对于技术人员

而言，“程序员/高级程序员”的待遇在2　000元/月至4　000元/月；“分析员/高级分析

员”的待遇在4　000元/月至7　000元/月。

另外，根据公司的效益和个人业绩，每位员工在年终有不等的年终奖金；对于持股

的员工，有年终分红。

二、资助攻读在职博士

公司一贯非常重视员工的培训。资助硕士学位员工攻读在职博士是公司今年一

项新的培训政策。

资助对象：

1？拥有硕士学位。

2？在公司工作一年以上。

资助程序：

1？员工提出资助申请。

2？公司办公例会讨论通过。

3？公司联系并选择学校、博导及研究课题。

4？员工参加在职博士入学考试并通过。

5？公司承担全部学费。

三、由公司提供住房信贷担保

公司对每位符合条件的员工提供住房信贷担保服务。

信贷担保条件：

1？拥有××市市区户口。

2？在公司工作一年以上。

办理程序：

1？公司协助员工选择提供住房信贷银行。

2？公司向银行出具信贷担保证明。

3？公司协助员工向银行进行住房贷款。

四、签订自由期限劳动合同

从××××年×月×日以后加入公司的新员工和劳动合同期限已满的老员工，公司统一签订

自由期限的劳动合同。

在劳动合同中，对试用期、工作任务、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、合同终

止条件及违反合同的责任作了详细的规定。

根据劳动合同规定：如果员工认为不合适在公司工作，可以提前一个月通知公司解除劳动合

同。

每位加入公司的新员工会在一周内与公司签订劳动合同。应届本科生试用期三个月，应届硕

士/博士生和有工作经验的新员工试用期两个月。如果在试用期表现优异，可以提前转正。

原则上，公司要求员工的档