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第十二章　十二分努力（5）

多干一点，甚至经常以老板苛刻为理由，连自己份内的工作都不努力去做，敷衍塞责，偷懒 混日，被动地应付上司分派下来的工作，结果几年过后，除了拿那点薪水，你毫无所获，甚 至因态度不积极，自己的那份工作和薪水也保不住。这是典型的穷人心态，抱着这样的心态 打工，你就永远只能是打工者，甚至连工也没得打，只好忍饥挨饿，在抱怨中过着贫穷的生 活了。 如果你以老板的心态来工作，那么，你就会以全局的角度来考虑你的这份工作，确定这份工 作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到做份内工作的最佳方法，会把工作做得更 圆满，更出色。以这种心态进行工作，你就不会拒绝上司派来的你有时间和精力来承担的工 作。你会认为这是表现自己工作能力、锻炼自己技能和毅力的一次机会。有了这这样的心态 ，你就会因工作做得出色而使薪水得到提升，即便你没有得到提升，或你得到提升而不想做 ，你也会因纵观全局的领导能力得到培养、锻炼和提升，从而为你将来自己创业准备条件。 世界著名的成功学专家拿破仑·希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及 回复他的大部分私人信件。当时，她的工作是听拿破仑·希尔口述，记录信的内容。她的薪 水和其他从事相类似工作的人大致相同。有一天，拿破仑·希尔口述了下面这句格言，并要 求她用打字机打印出来：“记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。” 她把打好的纸张交还给拿破仑·希尔时说：“你的格言使我获得了一个想法，对你、我都很 有价值。” 这件事并未在拿破仑·希尔脑中留下特别深刻的印象，但从那天起，拿破仑·希尔可以看得 出来，这件事在她脑中留下了极为深刻的印象。她开始在用完晚餐后回到办公室来，并且从 事不是她份内而且也没有报酬的工作。她开始把写好的回信送到拿破仑·希尔的办公桌来。 她已经研究过拿破仑·希尔的风格，因此，这些信回复得跟拿破仑·希尔自己所能写的完全 一样好，有时甚至更好。她一直保持着这个习惯，直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职为止。 当拿破仑·希尔开始找人来补这位男秘书的空缺时，他很自然地想到这位小姐。但在拿破仑 ·希尔还未正式给她这项职位之前，她已经主动地接收了这项职位。由于她在下班之后，以 及没有支领加班费的情况下，对自己加以训练，终于使自己有资格出任拿破仑·希尔的秘书 。 不仅如此，这位年轻小姐高效的办事效率引起了其他人的注意，有很多人为她提供更好的职 位请她担任。她的薪水也多次得到提高，现在已是她当初时作为普通速记员薪水的4倍。她 使自己变得对拿破仑·希尔极有价值，因此，拿破仑·希尔不能失去她做自己的帮手。 请记住，一定要以老板的心态打工，既是为了得到那份薪水，也为自己独立创业准备条件。 所以，作为一个年轻人，在一开始工作的时候，不必太计较薪水的多少，而一定要注意工作 本身给予你的报酬，如技能的培养、经验的积累、品格的提升等。 你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。大卫·安德森和吉姆·莫非一起进入一 家铁路公司工作。20年后，吉姆已成为铁路公司检验司的董事长，而大卫仍在铁路公司，顶 着烈日，辛辛苦苦在路基上工作。面对20年后如此巨大的差别，大卫说了一句意味深长的话 ：“20年前，我为每小时美元的工资而工作，而吉姆·莫非却在为事业而工作。” 当然，让你以老板的心态来做事，并不是要你摆出老板的架子。摆出老板的架子，会给你的 工作带来负面影响。有这样一个笑话： 一个很有派头的打工仔被老板解雇了。 朋友问他：“你不是干得很好吗？为什么被炒了鱿鱼呢？” “嫉妒，完全是出于嫉妒，”这个人回答说，“每次我陪老板去交往，对方总认为我是老板 ，上前向我打招呼，跟我握手。老板因此而解雇我，纯粹是出于嫉妒。” （3）敬告打工者——应试技巧 出于谋生和成长的需要，大多数青年人在涉世之初都需要为自己找一份工作，或者在工作中 找到另一种认为更适合自己的工作，即跳槽。但不管性质如何，除非有人强力推荐，一般都 需要进行面试，面试结果如何就成为能否找到好工作和跳槽的关键。 那么，应聘者应该如何应对面试呢？ 我作为公司的管理者之一，有时要参与公司的招聘工作。公司在招聘前，一般都设定所应招 聘的岗