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紧接着在家丁和丫环中推行合同制用工后，由于我宣传得当，在工人中也开始了合同制用工。并开始在邓家所有产业中开始使用这一用工方法。而欧阳家是和我在一条船上的，在邓家在工人中开始这种合同后，并开始计划的招聘工人！欧阳家也立即开始这种用工模式。这次李家和陈家却再没有观望，一听到我在工人中实行这一模式时，立即也在自己的产业中开始实行。由于四大家族的这一推行，造成了不少小作坊用工一度紧张，甚至造成一些作坊出现无人可用的局面，逼于无奈这些小作坊也开始了合同制用工！

当出现了上凌许多作坊家族跟进时，我就发现了一个问题，就是由于情况不同，大大小小的作坊的用工合同不一样，甚至有些为了安工人的心，实际的条款按照他们的能力根本无法兑现，一旦出现意外，最后倒霉的还是工人。于是我便给知府老丈人出了个注意：这些合同必须先上交官府，由官府审核调查后，发现其有能力兑现合同中的条款，才能盖章并使用！要是有欺骗性质，夸大事实的，官府有权不予接受。而没有进过官府盖章的合同，均无效用！

这个告示在贴出后，许多作坊也老实了许多，按照自己的实际情况和工人签订和合同，虽然各作坊的合同内容都不一样，工人所获得利益和保障也不相同。但是因为有官府的强制加入，这让这些工人的基本生活有了保障，从某一方面来说，也激励了工人工作的积极性，使工作的完成的质量和数量也增加不少，也使作坊主在扣除工人的奖金等承诺的福利外纯收入增加少。这让本来不愿意加入这但是逼于无奈才加入这一用工的模式的作坊主们也认识到了这个合同制用工的好处。于是在新招工人时，只要双方都满意，均要签订合同！

也因为合同制用工带来的好处让工人和作坊主都尝到绿了甜头，于是各行业纷纷效仿。上凌的用工情况也渐渐的步入了良性循环！

而李家和陈家最先继我之后在工人里面实行合同用工最初也只是为了不让邓家和欧阳家抢了风头，二是怕我们两家抢走他们的工人。但是在短短的十几天的实行中，合同制用工带来的工人积极性的提高和产品数量和质量的提高却人两位家主大吃一惊。在反复复核之后，他们也真正肯定了眼前的数据没有错，这也让两个家主真正认识了这合同用工带来的好处。于是两家由最初的不甘心到后来的极力支持合同用工的推行，这倒是出乎我的意料！

当然附加的产物就是四大家族在民间的口碑大大增加，而作为提出这个合同的邓家更在民间有了不可替代的地位，就名声而言，已经隐约有位居四大家族之首的趋势！

合同用工在我的安排下在工地里实施得非常顺利，不但网罗了一批技术非常熟练的工人，而且许多因为技术不够熟练，没有通过审核的工人在工作中也更加卖力。因为按照我的安排，审核是两月一次，而且名额有限。要通过审核就只有一个办法，那就是努力提高技术和努力工作！那批技术好的老工匠在经过精心的治疗和调养下，一部分人已经开始在工地上负责指导工人的技术，这让那些没有通过审核的工人就如在黑暗中看到了一盏明灯，纷纷开始向老工人请教技术。而那些签订合同的工人看见后面的人追了上来，同时每月还有优厚的奖金做吸引，也开始向老工匠请教，工地上也因此掀起了一股学习技术，提高技术的好风气。而我看到这一情况，更不失时宜的推出了每月的技能比武大赛，同时也开始培养工人之间的相互协助精神，分别就在相同人数相同时间的情况下工程完成的量，或者完成的质量等一些方面进行比赛，获胜者将获得优厚的奖金！于是本来热火朝天的工地被我这么一弄，就如在油锅中加了汽油，工人学习的热情更是高涨，而每月一次的