第74章 人事提议受到反对(第1/2 页)

今天是星期一，李可成像往常一样，提前十来分钟就到了办公室。

他今天准备到肖文化办公室去汇报一下工作，上下级之间，多沟通，下级多向上级汇报工作总是有好处的。

李可成来到肖文化的办公室门前，轻轻敲了敲门。

“进来。”里面传来肖文化的声音。

李可成推开门，走进办公室，看到肖文化正在埋头看文件。

“肖厅长，我来向您汇报一下近期的工作情况。”李可成走到肖文化的办公桌前说道。

肖文化抬起头，看了看李可成，微笑着说：“好的，坐吧。”肖文化的秘书进来泡好了茶后马上就退出去了。

李可成就坐了下来，把自己近期的工作进展、遇到的问题以及解决方案都一一向肖文化作了汇报，李可成着重汇报了旅游开发建设公司的一些情况。

肖文化认真地听着，不时点点头，表示认可。汇报结束后，肖文化对李可成的工作表示满意，并给予了一些建议和指导。

“谢谢肖厅长的肯定和指导，我会努力做好工作的。”李可成说道。

“嗯，不错，工作汇报的都很详细，还有其他事情吗？”肖文化问道。

“没有了，肖厅长。如果您没有其他安排，那我就先回去工作了。”李可成说道。

“好的，去吧。”肖文化笑着说。

对于李可成的工作，肖文化总的来说，还是觉得挺满意的，因为自从李可成调到旅游厅上班以后，这个副厅长，久不久就能主动到他的办公室来汇报一下他自己近期的一些工作。

领导和下级之间就是如此，不管人家的工作能力到底如何，做的正不正确，也不管人家的工作做的好不好，但是，最起码人家李可成的态度摆在那里。

他这个人能够放低自己的身段，能够很自觉的摆正自己的位置，能够分的清主次，这个就已经比很多人强多了，更是比那些老油条强太多了。

特别是副厅长吴立这个人，肖文化一直都对吴立此人频有微词，他仗着自己是纪检组长的身份，基本上都不向自己汇报工作情况，但他却经常向省纪委汇报工作。

肖文化心里认为，吴立的这种做法，让自己这个旅游厅的一把手很没有面子，不过上次会议上提重新分工的时候，吴立向着自己，互相配合把胡天分管的人事权拿掉。

这件事情后，肖文化得意的认为，吴立可能是已经认识到自己的不足，有准备向自己靠拢的意识。

李可成今天向肖文化汇报工作的时候，本来是准备向肖文化提一下，关于自己想对分管的两个处级单位进行一次改革，把这两个处合并成一个单位办公的想法的，他想看看肖文化听了是什么反应的。

但在肖文化办公室汇报工作的时候，李可成稍微考虑了一下，觉的这种事情只有两个人谈话，不是很方便，自己还是把这个建议拿到会议上去讨论好一点。

李可成离开肖文化的办公室后，回到了自己的工位。他思考着如何在会议上提出处级单位改革的事宜，毕竟这涉及到多个部门和人员的调整，需要充分的准备和考虑。

他决定先制定一个详细的计划，包括改革的目标、步骤、影响等方面，同时也要考虑到可能遇到的问题和阻力。此外，他还打算与相关部门的负责人进行沟通，听取他们的意见和建议，争取得到他们的支持。

在接下来的几天里，李可成全身心地投入到了计划的制定中。

他仔细研究了相关政策和法规，分析了当前处级单位的运作情况并没有盲目行动，而是深思熟虑后，结合自己过往的经验以及内心的一些独特想法，夜以继日地不断对改革方案进行完善工作。

李可成还在考虑，是把部门改革和旅游开发建设公司人事调整，把这两项事情一起在一个会议上提出来，还是先提一件，迟点后再提议一件。

这两件都是大事，提出的部门机构改革，可能下面要接受改革的开发处和推广处，这两个部门会有一些人提出反对的意见，但是如果厅里党组大部分成员支持改革的话，处级部门的一些反对意见，基本上不会影响到大局，改革必定会成功。

李可成最担心的是，自己提出旅游开发建设公司的人事问题会受到肖文化的反对意见，虽然这个公司是自己分管的属下二级单位，但人事权不在自己手里，很有可能肖文化会不支持，而提出一些反对意见。

最后，自己提的这个人事议题，就可能会以举手表决的方式来决定通不通过，支持