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最高检举报电话可以选择录音举报、传真举报等方式，拨打后均可以接入。此外还可以通过此热线对举报情况进行查询。在记者多次拨打人工接听后，始终处于繁忙状态。

最高检举报中心工作人员告诉记者，举报电话开通了多线程功能，最高检举报电话16个人可以同时打进来，并配有6名专门工作人员负责接听电话。

热线开通后，截止下午4点，就收到电话举报线索18oo多条，线索涉及多方面。最高检举报中心已录音、接收传真、咨询、接听了98o多条。

举报电话和网站引网民极大关注

检察机关统一举报电话的开通和举报网站的更新引起了网民们的极大关注，各大新闻网站均在页显著位置推出此新闻。截止记者稿时，腾讯网针对此事的评论多达47246条，人民、腾讯等网站这条新闻也跟帖众多。

多数网民认为这是加大惩治**的又一举措，举报渠道的拓宽很大程度上方便了广大群众；也有网民对举报人能否受到保护心存疑虑，希望举报的线索能够得到切实的解决。

不少网民还反映了点击量太大导致举报网站瘫痪、电话线路繁忙的情况，并希望这些问题能够尽快得到解决，保证举报工作的通畅。

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………【狱警日记（连载）（102）】………

这是一个令这个社会的多数人羡慕、妒忌却所知甚少的特殊群体。

他们在物质上的极度富足，精神上又背负着不能承受之重。他们活在父辈的阴影之下，渴望被父辈和这个社会所认可。他们渴望自由，又常常妥协和对家族的责任和义务之间。

他们是民营企业“富二代”，一个改革开放3o年的必然产物。在未来的1o年里，随着父辈老去，他们将陆续接班，成为这个主流商业社会的“玩家”。，

他们的“奋斗”，是一个混杂着青春和热度、挫败与成长的故事。

夭折的革命

26岁的缪新颖长白头了。

虽然常常勉做老成，这个1982年生的青年却长着一张纯净的娃娃脸，热情率真，有着上世纪风靡一时的配音演员童自荣一般的嗓音。

他是温州新丰鞋业老板缪存良的儿子。2oo3年从加拿大留学回来，按父亲的培养计划，他先被安排实习半年，然后到家族的一间公司负责人事。虽然只能算是“人力资源总监”，公司里的员工都毕恭毕敬地称他为“缪总”，“他们叫我爸爸为缪董”。

一到下面公司，年轻的缪总对很多现状“看不惯”，“懒懒散散，松松垮垮。”他决定整肃公司纪律。“我要带给这个企业一种我们必须改革的决心，给他们紧迫感和这样的危机意识——如果企业再这么继续下去，我们不到5年的时间就会被淘汰。”期间因为精力和时间实在顾不上来，他停了自己在外创办的一家小IT公司，“把精力投入在最重要的事上。”

他不久就现，制订的新政策制度根本推行不下去。老员工们当面从不和他冲撞，“唯唯诺诺，一转身就阳奉阴违”。公司内部还有很多裙带关系。“譬如老公是这个工厂的总监，他老婆可能是管财务。他老婆上班迟到了，我在场的话，他可能会当面批评她几句，我不在的时候，这些政策根本就不可能得到执行。”

新官上任的“三把火”没烧成功，缪新颖很不甘心。他以为，“历史上的每次改朝换代，都必须杀掉一批人”。“老猴耍不了新把戏”，他决定培养自己的嫡系团队“来做自己的事”。他招聘一批应届大学生，还亲自给他们做培训。

然而，他的这些年轻人一样和老员工们格格不入，“他们激进，想做成些什么，也就很难融入这个集体”。一年之后，他们纷纷离开。选择跳槽还有一个现实的原因，无论是从薪酬还是从展平台而言，新丰这样的民营企业远没有外企大公司这么有吸引力。

白费心血的缪新颖再一次成为光杆司令。然而，看着这个一脸稚气的8o后男生忿忿地批评着那些“没有责任感、没有忠诚度的年轻人”，很有一种黑色幽默的味道。

“这群小老板们懂什么呀？一来就指手画脚，搞新花样。他们以为把书本上的东西直接就可以搬来用么？幼稚！”温州另一家私企的一位采购经理私下谈起他们的小老板，不以为然地评价。“小孩子家嘛，不用和他认真。我们只听大老板的。”

总结这场改革的挫败，缪新颖的结论是“我们的心不够狠”。而正是掌握着生杀大权的父亲拒绝了他撤