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龙哥和父亲的观点截然相反，这使得孟天杰有些纳闷。对他来说，要体会这些东西还太早，全新的一页才刚刚开始。

孟天杰的脸上突然泛起了一丝笑意，他相信他会用自己的方式去面对一切困境，他一边这么想着，一边望向窗外的雨滴。

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初涉职场（1）

每周一的早晨是贝尔国际英语的员工晨会，所有员工不分部门，不分早晚班，一律着装统一，齐聚一堂。孟天杰第一次作为公司员工参加会议，刚离开学校的他感觉异常新鲜。

会议制度是公司企业文化的重要组成部分，一般来说，晨会这样的会议，不同的公司对待它的态度不尽相同，大致分为两种，第一种是不涉及具体业务，主要是供员工交流互动，以加强团结，鼓舞士气；另一种则比较官僚，会把本周的工作在会议上一一部署，领导、主管、员工代表会按着流程上台讲话，贝尔属于后者，但搞得比较死板空洞，这使得很多普通员工怨声载道。

校长安娜非常喜欢晨会，因为她可以在这里好好观察员工。基层员工的表情就是公司状况最好的晴雨表，安娜可以从他们的脸上看出公司的现状和问题，顺便也可以利用这个机会展现自己的领导能力。

一如往常，安娜率先发言：“咱们贝尔进入成都不知不觉已经一个月了，我现在体会到，当老板不容易啊！自从我把贝尔引入到成都这一个月来，我就没有睡过一天好觉，每天晚上都在设想着我们怎么才能把贝尔做得更好。有时候，我甚至可以在梦里突然获得灵感，于是醒来以后我赶快把它们写在本子上，生怕忘了。我的目标只有一个，就是要把贝尔打造成成都最大的英语培训机构，我在乎的不是钱，我只是希望帮助成都人更好地学习英语！我要把贝尔作为我的终生事业来做！”

“切……”孟天杰突然听到旁边传来十分不和谐的声音，这个声音的主人是咨询部的CC玛塔，课程咨询顾问都被称作CC（Course　Consultant），主要负责招生工作，是贝尔国际英语这个体系里面最得宠也最难搞的一群人。

尽管声音十分微弱，但看样子还是传到了安娜的耳朵里，安娜微微转头瞟了玛塔一眼，面露愠色，没有作声。

安娜接着说：“我说了，我将给你们提供一个非常好的平台，让大家充分发挥自已的能力和特长，明年我将会开设一到两家分校！到时需要大量的业务精英和管理人才，在座的各位甚至都有机会成为分校的校长……”

孟天杰好奇地问玛塔：“怎么了？有什么问题吗？她说得挺好的啊。对了，新校区会开在哪里？离我住的地方近一点就好了。”

玛塔揶揄道：“呵呵，新校区，等到中国队进世界杯的时候差不多可以开起来了。”

旁边教学部的施嘉莉也接话了：“你叫杰伊吧，以前没上过班吧？哼哼，我们听这话耳朵都快起茧子了，上个星期她还跟咱们说要让贝尔上市呢。这年头，老板都流行忽悠，先给你画个饼，然后把你拴在这儿为她做事，这地方，唉……不说了，干一段时间你就知道了。”

接下来的晨会继续呈现出贝尔形势一片大好的景象，HR丽莎、市场主管彼得、CC代表优优按流程给大家表决心，表示一定同甘共苦、肝胆相照，义无反顾地把贝尔国际英语做大做强！

这古怪的会议气氛让孟天杰丈二和尚摸不着头脑，他告诉自己，可能这就是所谓的社会吧，龙哥不也一样在委屈中打拼吗，自己要有面对困难的思想准备，社会毕竟不是象牙塔。

孟天杰又猜对了，贝尔还真不是象牙塔。公司在六月底成立的时候，就带着这40多个全新的员工到上海总部参加了为期一个星期的开业培训，目前在座的这些员工几乎都是在那个时候认识的，并早早地为各自的利益开始拉帮结派。后来这一个多月又陆续招了一些新员工，在这些“*”面前，新员工往往搞不清楚状况，也不被放在眼里。txt电子书分享平台

初涉职场（2）

贝尔成都中心的创始人安娜不是教育行业出身，只是这个项目的投资人，在公司内部被称作校长，比较缺乏这方面的管理经验，加上有30％的股份掌握在贝尔温州中心的凯文手中，前期大量的精力耗在高层问题上，没能及时发觉并扼杀员工之间形成的利益集团。

很快，问题便显露出来了。

下午，孟天杰和教学部另外两名Tutor施嘉莉、菲比一起搭班，三点过时，孟天杰正在向她们请教一些教学问题，忽然CC