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还有的就是刘守山会不会看自己年纪轻，经验少，在一些事情上不大懂，从而在一些事情上糊弄自己呢，这个可能性比较大，很多事情都存在漏洞，即使自己单独干，也会有这样的事情，这种事情的解决方法一方面在于自己需要懂得多些，这样出现问题能及时发现。另外一方面就是完善制度，在源头上尽量避免出现可能的漏洞。这虽然是个问题，但是问题还是不算大，是可以解决掉的。而且这也仅仅是关系到一些利益上的事情，自己现在最不缺的就是钱了，只要自己愿意，多卖几趟钻石，这点钱自然不算什么的。

还有就是合伙后的管理问题了，这个事情可复杂了些。合伙后毕竟是有2个老板了，不是什么事情都可以自己做主了。自己虽然不是做生意的料，不在乎这点钱，不过也不能当冤大头不是。那在公司里什么事情是最重要的呢？孟杰仔细回想起自己以前上班时候的一些事情来，想想在那些公司里最重要的事情是什么。是财权，联想到每次都是老板娘管钱，孟杰有所顿悟。恩，人事任免权也很重要，孟杰又想到了自己被炒鱿鱼的经历，得出了人事权也很重要的结论。

只要能把住这两样，那基本就差不多了。联想到自己在冷库的这几个月的经历，孟杰得出了结论。

其他的也就没有什么的了，孟杰想了会，也没有再想出还有什么坏处，于是干脆就不想了。

这样看来，和刘守山合伙买沙石场也可以，只不过在一些事情上需要和对方好好谈谈，只要对方答应自己的一些条件，那合伙的事情就不是问题，想到这里，孟杰做出了决定。

正文　第三十二章　刘守山

更新时间：2010…9…15　16：21：16　本章字数：4100

孟杰给袁巧巧打了个电话，提起合伙买下沙石场的事情；“你问问你大舅，问问他准备出多少钱，占多少股份啊？另外你再问问，这以后的人事和财务方面他想怎么安排？如果遇到双方意见不一样的时候该怎么办？”

“你明天和我大舅见面了你们俩人再定呗。”袁巧巧似乎不想夹在2人中间传话。

“将这几件事情定的差不多了，见面也好说话不是？要不先定好，见面再谈不拢，那多不好啊。”孟杰解释了让袁巧巧再中间传话的好处来。

“那我给你问问吧，一会再给你回信。”袁巧巧听到孟杰这么说了，也知道了有些事情还是在见面前说的差不多了是有好处的，否则闹个不欢而散那就非其所愿了，于是答应了当传话员。

一会功夫，袁巧巧回信了；“我大舅说想占二三成就行，具体钱数就按照买的总价款算。以后赚的钱也是按照各自股份多少来分，人事和财务上应该双方商量着来定，其他事情也是双方商量着办。”

这个说法看起来挺公平，双方的地位是平等的，什么事情都需要双方的同意。但是实际上孟杰拿出的钱多，占的股份大，得到的却和股份少的一样的权利，这自然对孟杰不公平。

“我觉得应该按照股份的多少来算，遇到事情的时候也是按照股份多少来决定。”孟杰提出了自己的意见，按照股份多少来算。这当然对孟杰有利，孟杰是大股东啊。如果按照孟杰的方法来做的话，那基本上就全是孟杰说了算了。

这样的事情对方更本不可能答应，孟杰当然也清楚这一点，就像对方也知道孟杰不可能答应事事都需要双方都同意一样，这叫‘漫天要价，坐地还钱。’耍耍嘴皮子而已。

最后经过几番讨价还价后，最终确定了双方在这几项事情上的权利，以及今后的运作模式。

双方的股份按照3－7算，孟杰占七成，刘守山占三成。

在财务上，孟杰有任命会计的权利，刘守山有随时随地检查账目的权利，对于刘守山的检查，会计必须给与全力配合。所有的人员的工资标准，由双方共同商量决定。双方原则上不在沙石场账上报销各种招待费用，如果确实需要报销的，需要在对方共同同意后，才可以报销。双方都不在沙石场领取工资，只是在每个月月底，在保证沙石场正常运转的前提下，领取当月的利润。

在人事任免上，双方共同制定沙石场的各种规章制度和奖惩方法，所有人员都需要遵守这个规章制度，并按照这个规章制度来做事情。如果有人员违反了规章制度，则按照规章制度里的奖惩方法来进行处罚，任何人不得干涉。此外，孟杰有任命沙石场经理的权利，其他人员的任命，则需要双方共同确定