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孟泽霄风轻云淡的扫了他们一眼，说：“通知一下，中高层去大会议室开会！”

众人先是一怔，然后纷纷回去通知自己部门的人。

没几分钟的功夫，所有应该参加的会议的人都来到了会议室。

孟泽霄推门进入会议室的时候，全体员工“唰”一下站了起来对孟泽霄行注目礼。

整个会议室只有董事长的位置是空着的，其他都满座，甚至还有部分员工拿着本子站在会议室的外侧。

孟泽霄暗沉的目光落在那张椅子上两秒钟，最终还是走过去坐在上面。

坐下的同时说：“都坐下吧！”

随着一系列入座的声音过后，会议室一下子就安静了下来，很多人大气不敢透，都在想孟泽霄接下来会出什么狠招。

一朝天子一朝臣，再正常不过了，当初孟泽霆上任之后做的第一件事就是更换公司的领导层，整整两个月的时间，鼎盛集团几乎每天都能够看到离职和报道的人。

可以说从听到孟泽霄来公司的那一刻，很多人都已经做好了滚蛋的准备，做好准备的人都以为孟泽霄开口要说的第一句话应该就是跟他们的去留有关系。

半分钟之后，孟泽霄暗沉的嗓音终于响起，他说：“现在谁是销售和策划部门的负责人？”

话音一落，孟泽霄顺着众人的目光看到了那两个负责人，与此同时他们俩从位置上站了起来。

“孟总，我是销售部的经理。”

“孟总，我是策划部的经理。”

他们俩都坐在离孟泽霄不远的位置，孟泽霄说：“首先请销售部的经理汇报一下你们近期的工作以及接下来的计划！坐下汇报！”

销售部和策划部是鼎盛集团极为关键的部门，这两个人孟泽霄之前并不认识，想必是孟泽霆上任之后提拔的人。

紧接着销售经理开始根据孟泽霄的要求汇报工作和计划，一开始可能是因为紧张的缘故说话的声音有些颤抖，不过很快就调整过来，后面的语言非常清晰有条理性。

销售经理汇报完后策划部门的经理开始汇报，整个过程持续了半个小时。

听汇报的过程中，孟泽霄脸上的表情始终如一，深邃的眼神如同深不见底的大海，没人知道他在想些什么。

汇报完情况的两位经理忐忑不安的看着孟泽霄，等待他的反应。

片刻之后，孟泽霄的目光落到对他来说还算熟的面孔上，这人就是人事部的总监李玫。

孟泽霆来了之后李玫依然还能继续担任人事总监，可想而知她这个人的情商和智商都很高。

孟泽霄对李玫说：“李总监，请你把在公司的组织架构说一下。”

即便是情商和智商再高，此刻李玫也不知道孟泽霄到底要干什么，她乖乖的按照孟泽霄的要求把现在鼎盛集团的组织架构向孟泽霄做出说明。”

汇报完毕之后，孟泽霄随即提出问题，他对李玫说：“李总监，你觉得这样的组织架构有问题吗？”

李玫先是一怔，不过很快就镇定下来，她说：“确实有点小问题，很多事情都需要向董事长报批才能够继续进行，这在很大程度上降低了办事效率。”

“那为什么不做修改？”

虽然孟泽霄的语调不高，但是依然能够让人感受到他的严厉程度。

李玫连忙回答说：“好的，孟总，会议结束之后我就组织相关人员对公司组织架构进行重新修改，明天就能给您一份新的，请您过目。”

孟泽霄说：“不是请我过目，是让所有跟架构上有关的部门和人员看，他们觉得根据这上面的框架能够让他们办事更加方便高效就算通过！”

李玫点头说：“孟总说的对，我会按照您的指示严格执行，修改到各个部门相关人员满意为止。”

通过孟泽霄和李玫的对话，很多人终于知道为什么在销售经理和策划部门的经理汇报完毕之后孟泽霄没有说话的原因。

原来孟泽霄从这两人的汇报中发现了很大的问题，很多的事情作为负责人的他们根本没办法做决策，需要报批给孟泽霆，他说怎么做就怎么做。

孟泽霆天天做在办公室里，从文件和数据上根本就看不出销售部和策划部面临的真实情况，让他来做决策无疑是这两个部门工作的最大失误。

从他们俩发言的水平来看，孟泽霄觉得他们的管理和领导能力并不差，鼎盛集团这一年的时间为什么会走下坡路很大的原因是因为孟泽霆管的太多又没能力出