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合同法》第十七条第二款规定：〃劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。〃也就是说，劳动合同的双方当事人还可以在国家立法规定的范围内通过协商订立约定条款，如约定用人单位出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等条款或事项，一般来说，劳动合同的可备条款主要集中在以下几个方面：

（1）试用期条款。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期也是企业与新员工进行双向考察和熟悉的时间缓冲区。企业要考察新员工是否能够适合岗位的要求；新员工也考察自己是否乐意在企业工作。因此，用人单位与劳动者可以在劳动合同中就试用期的期限和试用期期间的工资等事项作出约定，但不得违反《劳动合同法》有关试用期的规定。

（2）保守商业秘密条款。商业秘密是不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在激烈的市场竞争中，任何一个企业生产经营方面的商业秘密都十分重要。应该说，保守用人单位的商业秘密是劳动者应具备的职业道德。实践中，一些劳动者往往因工作需要，接触、了解或掌握了企业的商业秘密，此时如果企业事先不向劳动者提出保守商业秘密、承担保密义务的要求，个别劳动者就可能在不经意间泄漏了这些商业秘密，使企业遭受经济损失。如果没有合同条款约定，企业往往还难以通过法律途径获得损失赔偿。

（3）培训条款。培训是按照职业或者工作岗位对劳动者提出的要求，以开发和提高劳动者的职业技能为目的的教育和训练过程。《劳动合同法》第二十二条规定：〃用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。〃依照这一规定，用人单位在对劳动者提供专项培训费用进行技术培训时，最好签署培训条款或协议。

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第17节：三　劳动合同的三种期限（1）

（4）补充保险和福利待遇条款。补充保险，是指除了国家基本保险以外，用人单位根据自己的实际情况为劳动者建立的一种保险，它用来满足劳动者高于基本社会保险需求的愿望。对于补充保险，国家不作强制性的统一规定，用人单位可根据自身的经济承受能力，自愿选择是否参加。

福利待遇，一般包括交通补贴、住房补贴、医疗补贴、通讯补贴，以及用人单位提供解决职工生活需要的各种福利设施等。目前，用人单位给予劳动者的福利待遇也成为劳动者收入的重要来源之一。

（5）竞业禁止条款。双方可以约定掌握用人单位商业秘密的劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内（不超过两年），不能到与用人单位生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产、经营同类产品或业务，但用人单位应当给予劳动者补偿。

从用人单位的操作上，就劳动合同内容而言，不同性质、不同行业的企业可根据其具体情况和特点制定不同的合同文本。

三　劳动合同的三种期限

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动法》和《劳动合同法》都规定，劳动合同有三种期限：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。如表2…2所示：

表2…2《劳动法》和《劳动合同法》对合同期限的规定

《劳动法》　《劳动合同法》

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、

无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，

当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动

者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订

立无固定期限的劳动合同。

第十二条劳动合同分为固

定期限劳动合同、无固定

期限劳动合同和以完成一

定工