第七章 交锋(第2/4 页)

题问的自己都记不起来了，总是工作工作，自从和叶斌分手后也总有四、五年了吧。从没有休假，所有的假日都在办公室渡过，这算不算是自虐呢？

雷晓瑶自嘲的摇了摇头，看来这个张明也有些意思啊。不从正常的管理角度来阐述对自己的看法，却从另外一个角度来表明跟随自己的心意，虽说不怎么着调，但也算别出心裁。

“我知道你为公司服务的心意，我相信我不会看错人的，能提升你做我的助理，也是观察你很久的因素，你在公司一直表现稳定，虽然经验和阅历还略显不足，但是潜力很大，公司现在正是发展的关键时期，不拘一格降人才是我一贯的主张。”

“我希望在公司里能形成一种良性的发展体制，一方面要有周密的人才培养机制，另一方面做为管理者也要善于发现人才。通过这次蓝色风暴的计划，我看出你是经过了很多的积淀才能有今天这么不错的企划，这也间接的说明了你的用心，对公司的贡献是有目共睹的，我很欣赏你，也愿意进一步栽培你。”

“谢谢雷总的赏识，我一定不会辜负您的。”张明感激地回应。

“嗯，这都是你自己能力的体现。那么，你觉得管理是什么？”雷晓瑶又抛出了一个很空泛的问题。

张明终于明白了雷晓瑶的用意，原来是考量自己是不是能成为一个合格的管理者，通过这种闲聊的方式来考察自己是不是具备一定的管理能力。看来她对任命自己有些疑问。这可要小心回答，不能给雷晓瑶留下自己不适合管理职位的印象。

“我觉得管理简单的来说是计划、执行、控制和衡量，管理是一种永恒的课题，管理同时是一种任务，也是纪律，但管理也是人。每一次管理的成功都是管理者的成功，每一次失败也是管理者的失败，管理者的眼光、奉献精神和诚实决定是否管理恰当或管理不善。而作为管理者，要注意，第一必须通过目标来管理；第二要可能冒更多的风险，并能考虑长远；第三，还要能够制定战略决策；第四要能建立一个整合的团队，团队中的每个成员都能够根据共同的目标管理来衡量自己的表现和成绩；第五要能够快速、清楚地交流信息；第六，能够将企业视为一个整体而且可以将自己的职能与其进行整合；最后，一个优秀的管理者必须知识渊博，仅仅局限在某个行业或者某个产品是不足够的。”

“韦尔奇倡导管理扁平化，推崇无边界管理。当公司变大的时候，虽然具备了强有力的竞争规模，但这种规模有可能变成阻力而不是动力，过多的管理层次造成交流的困难，这些都有可能对一个充满活力的氛围形成阻碍。而把小公司的灵活、高速以及交流的便捷应用在大公司管理上才是王者之道。我对此深深的赞同，蓝梦饮品发展到现在，还是个小公司，船小好掉头，这也是对年度计划泄露这样突如其来的打击能迅速作出反应的关键。但规模同样也是市场决定胜负的关键，所以蓝梦现在更重要的是发展，要求企业快速增长是重中之重，固然在发展中会出现很多问题，但这些都比不上规模的扩张。”

面对这突如其来的考试，张明绞尽脑汁地拼命把平时看到的一些管理书籍上面的内容整合起来阐述。最后有关的部分，张明是想了半天专门针对雷晓瑶的出身量身定做的，而这种思想也恰恰是雷晓瑶最最推崇的管理思想。

雷晓瑶这次终于有些动容了，张明的这一番话比前面的那段生活感悟更让自己吃惊，虽然有些掉书袋，但能有此认识已经非常不容易，难道自己低估了张明的能力吗？

“对于一个管理者，你怎么带好自己的下属？”雷晓瑶不禁有些兴奋，这个张明每每有出乎意料的举措，于是更感兴趣的问道。

“韦尔奇一手建立了的接班人计划，对于这样的巨型公司来讲是非常稳妥地一种方式，我也很认同。但毕竟和我的职业经历差距太大，蓝梦成立的时间不长，在人力资源发展方面更多的是透过较多的培训课程来提高人员素质。

我觉得作为一个管理者，培养提高下属可以简单概括的说：将给他听，做给他看，然后让他去试试。“张明自信满满的说道，毕竟这些理解是自己这些年来的体会。

“好一个将给他听，做给他看，然后让他去试试。”雷晓瑶这次是终于动容了，传帮带这点在里自己是深有感触地，不论什么样的公司，都需要管理者注重下属的培养，管理梯队的建设是所有ceo最看重的地方，只有好的团队才能有好的公司，引申开讲没有满意的员工也没有满意的顾客。

“嗯，很好，我很满意，好好加油。好了，就这样