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第5部分(第4/4 页)

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发生,度量并帮助着他们之间的算计,犹如打电子游戏,我以此为乐。

后来,因为人事变动,我暂时兼管了人力资源部,才发现,因为做秘书这个职业太久,使我慢慢地忽略了生活的另一面,虽然生活的另一面与我如此之近。车间员工为了几元的加班费三番五次地上来讨说法;清洁工因为分工不均向我投诉;司机因为跑的长途远了一点,提出要增加些许补贴;有员工身体不适要求让他去检查是否是职业病,尽管全公司职工刚刚体检过……他们的态度认真得让我害怕,但是我必须面对他们,我试图以规章制度里的条文去答复他们,把他们的问题套入某个条文之中,满足或者拒绝他们的要求,或者以部门的名义出文向上面征求意见。在做这些的时候,我感觉到了有点不爽,我必须站在公司利益的这一面,去面对员工,不管我看了多少遍《劳动法》,不管我用劳动法的条条框框去说服(应该说是威胁)我的老总守法,我还是感觉到自己,我不能有同情心,我只能有规章制度和法律法规。

就在那时,有关部门要求我们公司建立工会,公司要求我做工会主席,我告诉老总说,工会主席不能由人力资源部的负责人担任,这是规定。老总淡淡一笑,道:“法不责众,我认识的那些公司里,都是管人事的在做工会主席。要是随便让某个工人做了工会主席,闹事了怎么办?”我的港籍老总居然也很了解国情。于是,我们开了个全体大会,进�

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