第5部分(第1/4 页)

这将是今年以来富士康第二次大幅度提高基层员工薪酬水平，加薪幅度达到66％。大幅加薪引得众多劳动密集型企业一片哗然，对这些赚的就是人力成本差的代工型企业而言，加薪意味着企业利润空间的缩小。

郭台铭表示，有计划将厂房迁往中国西部。

这不是富士康第一次透露迁厂的计划，早在2008年，富士康就证实了厂房将大举西迁的消息。

当时鸿海集团发言人丁祈安表示，2006年就已经开始进行内地工厂人力的重新布局。郭台铭曾预计，整个迁移过程将费时3年。如今看来，西迁进程可能加速。

相比于第一代打工者，第二代有了更多的选择，他们可以选择在家门口打工；如果大城市不能提供比家乡足够优厚的工资，他们可以选择回家。

高中毕业的小西（化名）在广东一家服装厂打工不到半年，就返回家乡湖北的一家服装厂上班。因为在家里打工，一年也能赚一万多元，在广东的工资每月比家里多了几百元，但花费更多，能存下的不比在家乡多。

富士康的连续加薪，极有可能为正在进行中的产业转移再添‘一把火’。有消息称，沿海人力成本的持续提升，目前已经成为台湾地区电子大厂所面临的结构性问题，包括广达、英业达等大厂均已加速迁厂内陆重庆。在产业转移过程中，明星企业迁移引发的羊群效应不可小视，其往往会带动上下游配套企业的迁移。”

新闻杂志类

根据2010年6月2日《新世纪周刊》上一篇文章《震撼富士康》报道：

“自1996年建立至今的龙华科技工业园区依旧秩序井然，高速运转。一些打工仔物伤其类，已经离开；另一些年轻人仍在川流不息地涌来，争相进入这个‘从不拖欠工资、保障良好的’最大代工厂的围城。

一位员工面对3平方公里的园区感叹，这里犹如孤城内外。城外的斑斓生活对他们来说太遥远，‘出城只是看看，到头来还是要回到城里。’

每天凌晨四五点钟，人龙就已经排在了富士康园区的普工招聘点。即使是2010年春节后，全国‘民工荒’最严重的那段时期，富士康招募人数最多的一天仍可高达8600多人。”

在偌大的富士康里，每个人都是单独的。企业为了维持最低利润，把压力分解到每个员工头上，每个人的私人生活全部被剥夺。他们每天除了上班加班外的剩余时间，他们做什么呢？对此，该文章指出：

“他们去公司网吧，但是网吧每次都爆满；没有其他的娱乐活动，他们更愿意看书，以‘提升’自己。富士康一名在职只有高中文凭的女工说，她最喜欢的作家是龙应台和海子，最喜欢的诗句是‘面朝大海，春暖花开’。

男工会选择在短暂休息时间买彩票、买马；女工则盘算着将来用在富士康打工积累的资本金做点小生意。

工人们用‘屌毛’来称呼除自己外所有其他人，这一称谓具有精神胜利法的功用，在他们心里抹去种种人为的等级层次，使自己跟所有人变得平等。

他们各自背负着一定的家庭经济责任，或是要在家乡盖上新房，或为了让弟弟妹妹有钱读书。他们习惯了漂泊，大多仍保持着‘农村户口’身份。他们读了中专、大专乃至大学，毕业走出校园后，却依然像父辈那样，走进工厂的流水线，成为中国廉价的加工产业链上的一环。”

“‘来者不拒’的富士康，生产线更是绝无停顿。加班加点极为常见。这对于绝大多数抱着“赚钱”目的的普工来说，不完全算坏事。刚入厂的普工基本工资是深圳市最低工资标准900元，大多数人都要靠超时加班费维持稳定收入。每月加班超过120小时的普工，月收入可以超过2000元。

在富士康，员工具有超长加班的充分条件。吃饭和休息时间被严格规定，早班从7点30分开始，12点至13点吃饭，你不会有更多的时间；换洗的衣服要在规定的时间送到规定地点，由洗衣公司统一处理；园区里提供医疗设施、运动设施、休闲娱乐的电视和网络，以及图书馆，使你不需要到外面耗费可以用来干活的时间。”

富士康除了超强度加班和快节奏工作，让员工感到深恶痛绝的，是无处不在的约束。代工的保密要求，是富士康“门禁管理”异常严格的理由之一。工厂所有公共和工作区域都设有摄像头监控，进出厂区的所有物料、物品、文档等均被要求依据流程提出申请，并主动接受各级门岗警卫的监督。

该报道指出：

“