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？ 富有责任感。

第六章 绿色优势

中庸之道　稳定低调

绿色文化的精华史纲

中国的传统文化号称五千年灿烂辉煌，然而本质上是一种十足的绿色文化。原来中国文化受儒家影响　根深蒂固，传承下来，奉行中庸之道仍是祖宗之训，深入民心。

孔夫子本人精通“六艺”，年轻时是个官迷，壮年时周游了列国，其本人是个大红色，但他的学说却是　：　提倡学累了去当官，官做腻了再学（“学而优则仕，仕而优则学”），没让人边工作边上夜校进修，大概是怕　累坏了。他主张“礼乐”治国，让老百姓听听歌，像小孩过家家一样，天下就太平了。后来孟子提出“仁　政”，称“人皆可以为尧舜”，他反对战争的原因是倒霉的总是人民。这种非暴力思想，进一步支撑了孔夫　子提倡的“仁者爱人”“　和为贵”“　君子和而不同”和“矜而不争”等观点，需知以上一切都与绿色血脉相　连。

道家是与孔夫子的儒家相辅相成的。其祖师老子主张“无为而治”，那就是什么也不干！而在《道德经　》　中，老子更把“水”作为道家文化非常重要的一个载体，将水的绿色文化发扬到了巅峰状态。《老子》第八　章曰：上善若水。水的不争在于它的柔弱本性。无论高处有什么样的无限风光，它只是淡淡而过，顺其自　然地向下处而去。道家的庄子提倡宽容、多元化、反暴力的思想——他提出“宽容于物”、“兼怀万物”、“天　地与我并生，万物与我合一”。

中国的士大夫大概还嫌儒家绿得不够，多数还要学学道家，以致被称为“外儒内道”，即里外一起绿。　对中国文化有重要影响的还有佛教的慈悲理论。这样儒、道、佛三位一体，清一色的绿色文化就成了中国　的主流，从此便发扬光大起来。

绿色文化的精华说起来就是一种追求和谐的文化，不讲究过

度的文化，点到为止的文化，得饶人处且饶人的文化，留得青山　在、不怕没柴烧的文化，强调平衡的文化。

懒人有懒福

绿色爱静不爱动，在做人做事上就成为了一种恒持

的定力。不像蓝色进到一个陌生场合，会找个角落站着，　冷眼旁观周遭的“敌情”。可爱的绿色始终奉行“能坐着　绝不站着，能躺着绝不坐着”的原则，不放过每一个可　以松弛一把的机会。

绿色坐下来就不爱四处走动，绿色遇事以不变应万　变，在失去许多机会的同时也少犯了不少错误，还用不　着费劲去改正错误。公司不景气，绿色也懒得跳槽，大　有同老板共存亡之意，能博得一个忠诚的名声，也少了　许多颠沛。

一家现任香港保险业内翘楚公司的最高主管　BILL，超级绿人，大学工程专业毕业后进入了通信行业，

没几年公司变革被裁员，当年无其他机会就进了保险业。一年以后，保险公司内乱，群雄揭竿。他的直属　主管联合了其他一些中坚跳槽到同行公司，临走前打算带他走，BILL　最终仍是没去。与我访谈过程中，他　透露没去的原因是：其一，刚到新公司才熟悉，又要变化太麻烦；其二，也不清楚那边公司情况如何，至　少现在的情况还算不坏，那就先留下来再说。这样他成了公司当时为数不多的坚守岗位的员工。因为核心　力量缺失，黄色大老板只能起用入行资历不深的忠诚的　BILL。若干年后，当年跳出去那些人的公司倒闭，　而原来准备带他离开的那个上司，又重新回到这家公司，作了　BILL　不知道多少级以下的部下了。

“天上掉馅饼”的前提是　BILL　本人也付出了非常辛苦的努力，然而他分享当时不跳槽的两条理由，却　让我在理解绿色“追求平稳不喜欢变化”的动机上迈进了一大步。以这个角度而言，显然四种性格中，最　不容易有跳槽倾向的性格是绿色，绿色的稳定性对于大多数需要平衡的机构来讲，显得那样弥足珍贵。

绿色是典型的温和者，就像水是他们的吉祥物一样，他们无孔不入地绕

过生命的险阻，而不是一定要铲除路中的障碍。绿色和善的天性充满了温柔　的吸引力，他们对所遇之人几乎都保持着仁慈和柔软。

婚姻稳定的性格规律

从生活的角度来看，家有绿色，人生之福。绿色自从结了婚有了配偶就懒得去找情人，自然是一心一　意。婚姻当中红蓝黄三种人寻找绿色作配偶各有原因，然而有一个共同点千古不更，那就是　绿色天性中　具备一种平缓情绪的功能。无论你在