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在这次董事会上有3名重量级的高管各自发表了演讲，这3位高管也是接替康比德呼声最高的3个候选人。

恋旧者（16）

第一个候选人是凯伦·豪斯。第二个候选人是戈登·克罗维茨，这位49岁的耶鲁大学法学院高材生一直在道琼斯摸爬滚打，曾在道琼斯的社论版工作过，也在道琼斯的欧洲和亚洲分部工作过，后来负责经营事务，现在负责管理《华尔街日报》的网络发展。

第三个候选人是道琼斯的首席运营官理查德·赞尼诺。赞尼诺5年前刚来到道琼斯，他有在萨克斯百货和时尚品牌丽诗加邦担任财务经理的背景，最初来公司是担任首席财务官，目前担任首席运营官已经有3年半的时间了。尽管大家曾把他当做康比德接班人的有力竞争者，但是有人觉得他的背景有着严重的缺陷，那就是他从来都没有当过记者。道琼斯的首席执行官从来都是记者出身，这是公司的传统，如果你没做过记者，很难想象你怎么去真正了解并尊重公司的文化。但是，当临时委员会再次讨论这个问题的时候，有些人为理查德·赞尼诺鸣不平了。为什么道琼斯的首席执行官就一定是记者出身呢？没有当过记者又能比当过记者的首席执行官才能差到哪里呢？公司现在面对种种错综复杂的局面，难道继任的首席执行官不应该是能够有多种才能的领袖人物吗？

戈登·克罗维茨和理查德·赞尼诺的演讲都平淡无奇。凯伦·豪斯的演讲更是一团糟，她自以为是，毫无亲和力，说话的态度让人感觉居高临下，董事们觉得她根本没有把他们放在眼里。

除了董事长人选以外，董事们要讨论的另一个议题就是公司首席执行官的人选。管理委员会建议找一家猎头公司来从外部人选和内部人选中同时挑选这个未来的领头羊。

接下来，还没有详细地讨论，仅仅是开了个头儿，伊丽莎白·斯蒂尔、莱斯莉·希尔和克里斯托弗·班克罗夫特家族董事以及他们的托管人埃莱凡特都异口同声地表示反对。尽管这些人都是公司的股东，但从前他们在公司运营方面的事上，都只是旁观者。

但是，这一次他们大声抗议说“我们不同意这样做”，丝毫不顾及其他人的意见。

管理委员会说他们会解释的，用不了多久，明年春天就会给出答复。

几位家族成员表现出了从未有过的积极态度，说道：“不用了，谢谢。”看来，他们想要对公司事务施加影响力了。

那天上午听过几个人的演讲之后，参加会议的人中就有人说，肯定不能选那个女的，这一点是铁定的事实。

还有人分析说，如果选择了戈登·克罗维茨来当首席执行官，那么赞尼诺肯定会离开公司；但是如果选择了赞尼诺，戈登·克罗维茨还有可能留下来续任。

就这样，5分钟就拍板了，众人选定赞尼诺。康比德卸任首席执行官的消息将在第2年圣诞假期结束后的1月3日宣布（当时理查德·赞尼诺还不知道自己成了下一任首席执行官，就有人想迫不及待地宣布这一消息了）。尽管康比德会因为没有选中他太太当接班人而心存芥蒂，但是他会在董事长的位置上一直待到道琼斯公司的法定退休年龄。赞尼诺在接手首席执行官的职位之前，会让董事会授予他有权解雇凯伦·豪斯的权利。

在这次人事任免大战中，班氏家族充分体现了自己的话语权。

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对峙的家族（1）

快乐的报业家族情况是相同的，而不快乐的报业家族情况也是相同的，最后他们都会出让家族的报纸。

在一定程度上，班氏家族把对道琼斯公司的希望放在了赞尼诺身上。

公司内外，其实存在着各种各样的偏见：记者鄙视公司，公司经理鄙视老板，老板一直以来都害怕员工。任命赞尼诺为首席执行官其实是仓促之举。尽管班氏家族现在也想要一个自己能俯视的人。

默多克有预感自己应该能和理查