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做，这个判断能力还是有的。因此，在这样子的时候，王天和也不好多说什么。

王海东倒是不愿意被老家人说什么，再三的保证说：“爸爸你放心好了。我是不会说话不算话的。”

安慰了父亲，王海东这才慢悠悠的走出了家门。赶到金龙超市，王海东转悠了一圈，这怎么样都算是自己第一份产业，因此，王海东不希望有什么保安比城管还猖狂，要搜别人的身什么的。

而且服务员的态度怎么样，这个也是一个超市是不是能够发展壮大的原因。

看了一圈，王海东找到了金大中说：“金经理，我们这里的员工还是有待培训啊，保安漫不经心，有点松懈的意思。而且那些服务员我看到不少就聚在一起家长里短的说什么闲话，这是在上班，不是让她们拉家常。

我们金龙超市要想做大做强，在全市，全省，甚至是全国都有一定的影响力的话，那这些都是要有一个前提，我们要有一个精干的员工队伍。

超市中那些原来百货公司的售货员有经验，但是散漫惯了，而那些新招收来的员工没有经验，但是做事情倒是认真，你要让他们互相取长补短，认识到自己的不足，以后我们开了分店，这些员工可是要派过去的。”

金大中倒是没有想到王海东有真么大的野心，这个时候居然是能够看的清楚眼前的这个机遇，金龙超市在他看来，金龙超市能够在江流市开花结果就已经算是相当的不错了。

金大中迟疑了一下说：“员工的培训我会加紧进行的，但是，你说的要做到全省，甚至是说全国，这样子的事情靠谱吗？我们现在的物流水平未必达到那个程度啊，做超市运输的问题可是很难解决的。”

金大中怎么样也是做百货公司的，在这个时候很清楚现在做零售界的瓶颈是什么，就是运输，如果是运输跟上去的话，那才能够谈得上全国去发展，若是不然的话，那这时候也只能够在江流市发展一下了。

王海东十分肯定地说：“要一步步的来，现在的运输状况是有点不怎么样，但是，以后国家是会非常的重视物流运输这样子的一个行业的。零售业一个蓬勃发展的机会就要来了。

而现在我们要做到的就是储备人才，把员工培训的好一点，这样子的话，到时候一旦我们的摊子在全省，甚至是全国铺开来的话，那这样子的时候也不至于束手无策。因此，在这样子的时候你要抓紧对员工的培训，在这样子的时候重点传授给他们爱岗敬业和超市的经营理念。如果是有人不合格的话，那要坚决的辞退。

对了，我父亲说纺织厂那边会有一部分的人来我们超市上班，要是在允许的范围里面就就尽量的安装他们。当然了，如果是他们不成的话，那这样子的时候你也别心慈手软，你现在是超市的经历，超市的人事任命这样子的事情还是要托付给你的。”

这叫用人不疑，疑人不用。

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第八十三章官运

金大中倒是被王海东讲的广阔的前景给打动了，全国？别说是全国了，就算是全省都开了金龙超市的分店的话，你该是一个多么大的规模啊。

当下金大中就说：“棉纺厂要是来人的话，我们倒也是需要人。这个是没有问题的。其实，我本来打算年前进行一次培训的，现在我们人手还不算多，以后还要扩招。一批批培训的话，是不是成本有点高啊？”

王海东摇摇头说：“年前培训太晚了，这样子虽然为超市节省了成本，但是在这样子的时候也同时让我们超市的员工在广大市民面前留下一个不好的印象。

如果是一旦有了先入为主的观念的话，那到时候想要改变这样子的一个看法这就不好办了。因此，这个事情要常抓不懈，可以在开店前半个小时来进行一次简单的培训，在星期天召集起来那些轮休的人进行培训。

不能够任由那些人在这里给我放羊而不管不顾。谁要是通不过考核的话，那就辞退。当然也要有个适应的过程，以年前为限制吧。包括棉纺厂那边要进来的一批人，谁在年前通不过考核你就给我辞退谁。”

这也算是半个警告了，金大中当然是听的出来这其中的玄机，因此立刻保证坚决的执行这一培训考核政策。其实他在做百货公司的时候自己就是非常的希望能够推行这样子的一个办法的。

在这样子的时候，既然是王海东坚持推广他当然不会傻乎乎的去阻挠了。

出了金龙超市，这个时候已经快到中午了。王海东拨通人事局的黄主任的电话说：“黄主任，我是王海东，局长