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贝贝站在电梯口回身，眉毛一挑。

赵经理说：“Lynn，一会是Alice上的新人培训课是吧？！”

贝贝点头。

赵经理：“那好，我和Julie一起去看。”

贝贝挑眉。

朱丽叶她是HR部的绩考主管，与贝贝平级，去看小钱的考核授课也算是应该的、尽忠职守的。

不过赵经理目前只是HR部的暂代经理，他主负责行政后勤部，除了HR部一些上传下达，或者重要的会议，一般都不参与HR部工作。

为何他今天想到要去看小钱的绩考培训课？！还和朱丽叶一起？！

朱丽叶和贝贝同期进入公司，刚开始大家相处得还不错。

只是在一次会议上朱丽叶提出了一套全方位绩效考核的方案，这个方案经过前任HR经理改良后，得到了出乎意料的效果。

所以，朱丽叶比贝贝早半年晋升为主管，接着姿态就开始慢慢高起来。

她穿着非常时尚的套装，身上配饰闪亮闪亮的，精致的妆容衬托出她很美艳的脸庞。

她冷眼看了看贝贝，眼底有一丝的嫌恶……

站在朱丽叶的身边，贝贝就象只小灰老鼠，虽然两人都是一米六八的身高。

有富不能露，有料不能爆！

这是贝贝从朱丽叶身上学来的，那个绩效考核方案的整个框架是贝贝根据当时公司的状况，想了三个晚上想出来的。

她在厕所里，想听听朱丽叶的建议，再呈报给经理看。

然后朱丽叶升了……当时很CJ（CJ=纯洁）的贝贝傻眼了……

正所谓做了亏心事，就怕鬼敲门。朱丽叶一开始对她还有些战战兢兢，但是发现贝贝没有告诉公司任何一个人后，渐渐趾高气昂起来。

前任经理卸任后，她与在公司八年的招聘主管，为了HR经理的晋升，斗得你死我活，也许有当经理的可能，就越发把不参与竞争的贝贝不放在眼里。

告诉别人又如何？！暂且不说别人相信不相信有这回事情，大家就先把你这个人印象定死了！

是你的创意，你胆小得不敢说，让人抢了先，你抱怨，懦夫！

不是你的创意，背后造谣，极度别人晋升，你卑鄙，小人！

贝贝细细思考了许久，觉得公司里她还是信奉一句话：

做人要低调……

十点整，他们进入培训影音视听室，里面静得连根针掉到地上都听得见。

几十个新人看上去好像都挺紧张的，贝贝从前排开始扫视。

第二排有个年轻男子看上去很放松，年轻阳光的脸上还洋溢着淡淡的笑容，见到她进门后，挺直了背脊。

嗯，有前途，如果他的目光不那么灼热的话，贝贝就会给他打满分。

倒数第二排的妖孽也不错，一身休闲装没有被满屋子的西装比下去，很鹤立鸡群。

贝贝眼又直了……

这