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第14章 企业发展(第2/2 页)

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动的大公司,能够借助团建活动来提高团队凝聚力,继而推动企业发展;而不注重团建的中小公司们,则简单粗暴的把团建活动当做福利来发放,带着员工门出去随便吃喝玩乐一通,效果可能会适得其反!

杨越对此当然不甚了解,而作为系统特聘商务顾问的韩修,则不擅长应付人类复杂的人事关系、情感波动,如同之前杨越遇到家事一样,并没有给出具体意见。

“杨总,这是上月的工资表,请您过目确认后签字。”总账会计老沈过来递上了文件夹。

杨越刚还在网络上搜索着团建的事,接过文件夹一看厚达二三十页的工资详表,惊讶道:“这么多?我们公司没那么多人吧?”

老沈开始以为杨越说的是工资普遍开多了,但工资方案是杨越这个大老板给的大致意见,也叫他这个公司的会计头头挺为难。

不过好在杨越说的是人数,老沈便连忙解释道:“红叶厂那边的工资也报到了公司一起,所以人数翻了两倍。”

杨越闻言一愣,道:“红叶厂那边的工资,以后让刘厂长审批吧!叫那边的会计不要单独报来公司一起了!”

之前红叶厂一直是老爷子在看着,韩修和杨越带着管管,所以财务一直没有独立。而刘向坤入职也是最近的事了,那边的会计把工资报到总部审批是很正常的事。

但既然已经高薪挖来了刘向坤任厂长,那红叶厂的财务也该独立了,让其作为盖世旗下像模像样的分公司存在。

“工资表还是挺漂亮的,不错、不错……”杨越看着工资表却笑了起来,他见到手下普通员工都拿了不少薪水,管理层更是收入颇丰,顿时觉得自己的公司已经日渐成型。

第一次发工资,还要第一次组织团建!如果等到第一次开年会,盖世又会成长到怎样的程度呢?

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