第51章 解决思路(第2/2 页)
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候，他更会进一步给予补偿，不会直接把人踢出公司就彻底翻脸了。
“那这件事需要我做什么？”韩修还是很顺从杨越的意志的，他见自家老板坚持，便转而主动问起他能做些什么来了。
他作为系统配给杨越的商务助理，向来都如这般干脆，从来不会过分干涉杨越的决议。
而杨越本人虽然年龄不大，可对问题的认识却总是超出年龄层次的深刻，这也是让他真正心服口服的原因之一。
他这个老板既能开脑洞设计产品概念和卖点，也能在复杂的办公室政治争端中找出解决办法，还真是叫外人无法想象……
外界都以为他韩修揽下了盖世集团的所有事务，可事实上，每到关键环节，杨越都是自行做出最终决定的！
“倒也没有什么太麻烦的事需要你做……这样，你和周青阳一起，负责起草一下这个全员分红的方案，我的大概意思已经告诉你了，你就按这个思路来，尽量多照顾到主动退出管理岗的老员工……当然，对于思维懒散，但能力不俗的老员工，我是决定不允许他们主动退下来的！具体的解释权要完全握在公司手里，记住，这是我给出的福利，不是他们天经地义获得的铁饭碗！道德制高点不容有失！”杨越想了一番后，细致的吩咐道。
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