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几天Michael的脸色不善，估计一方面是为销售的下滑担心，另一方面应该是在反复斟酌着部门内的裁员名单。回想自己进入FB中国一年多的时间里，Michael待自己不错，特别是Kay休假的这段时间里，那份信任和关怀溢于言表，前段时间又破例让自己参加了营销培训，栽培意味明显。新兴渠道全国将近30人，也就是说这次要裁掉3个人，陶陶想如果自己是Michael会裁掉谁呢？高级经理和区域经理肯定是不能动的，要动也是动下面的销售或是自己这样的助理。而新兴渠道即使是普通的一线销售，平均工作年资也在5年以上，当然，合同工除外。越想越觉得自己凶多吉少，陶陶决定不给Michael添麻烦主动请辞，就当是报答Michael的知遇之恩吧。

第二天陶陶找到Michael，单刀直入：“我想辞职。”

Michael有些吃惊，问：“你是不是有了新的打算？”言下之意是问陶陶是否打算跳槽。

陶陶摇头说：“不是的。”

Michael略一沉思，问：“你听到了什么吧？”

陶陶没有否认，说：“部门内我的资历最浅，能力也还有待提高，如果您觉得为难……我可以理解。”

Michael胸中了然，眼底闪过一丝感动，随即恢复了平静，说：“这些是我应该考虑的，你不用担心。”

陶陶还想说什么，Michael摆摆手，说：“要是你有了新的方向，我不便阻拦。但如果你对这份工作还满意，也喜欢这里的环境，我认为你不应该轻易放弃。说实话，我对你的表现很满意，也对你寄托了厚望，希望你再接再厉。至于裁员名单我已经提交给人事部了，过两天你就会知道结果。”

陶陶是抱着必死的决心来的，没想到Michael根本没动自己的脑筋，陶陶一时间有点转不过来。

之后的一个星期，各部门被裁同事的名单浮出了水面，这次主要是裁销售部门，FB4个销售渠道一共裁员20人，基本都是级别较低的一线销售。

星期一一早，行政部同事带着保安盯着上海办公室几个被裁的传统渠道销售收拾东西，随即没收了门卡和电脑，一个小时不到，几个人只带着一些私人物品在众人复杂的目光中离开了办公室，陶陶觉得看不下去了，起身去了茶水间，正巧碰到传统渠道新来的助理林莉，两人相对摇头。

林莉说：“真可怜，他们几个是今天一早刚接到通知说被裁员了，一点思想准备都没有。”

陶陶点点头，说：“上周五还听到他们打电话，很卖力地联系经销商进货呢……”

林莉叹息：“公司当天通知，是宁可多赔一个月的工资也要防止他们带走相关的资料，泄露机密。”

陶陶不说话了，想想其中一个销售在FB已经干了快10年了，有些不忍。如果自己在一家公司做了10年，把自己最美好的年华都献给了公司，最后确是这样一个结局，估计自己也会受不了。

突然想到昆明的同事Roger也在裁员之列，上次自己去昆明出差的时候Roger可是热情接待，于是陶陶急忙躲到会议室给Roger打电话，想安慰Roger一下顺便为他送行。

没想到电话那头Roger的声音十分平静，说：“谢谢你了，你是第二个给我打电话的同事。”

陶陶问：“第一个是谁？”

Roger说：“Michael啊，他上周就通知我了。”

陶陶了然，说：“看来你心情不错，以后有什么打算？”

Roger说：“既然你问起，我就实话实话了，下周我将会去LJ公司上班。”

陶陶一听也是一家非常不错的500公司，而且Roger在FB做了6年，赔偿金至少是8个月工资，连忙说：“恭喜恭喜，拿了这么大一笔赔偿金，又这么快找到了新东家，真让人羡慕。”

Roger说：“其实我早就打算跳槽了，正好赶上这波裁员，Michael就帮我争取了这个机会。”

回想起刚刚传统渠道裁员的情形，陶陶觉得Michael是个有人情味的老板，也庆幸自己身在新兴渠道，于是由衷地说：“恭喜你了，有Michael这样的老板也是我们的幸运！”

电话那头Roger并不接话，岔开话题就匆匆收线了，陶陶奇怪为何Roger没对Michael表现出丝毫感激之情。

挂了电话陶陶打开邮件开始工作，发现邮箱里有近十封“