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不够完善的地方，不可能做到面面俱到，所以她也不苛求。

关于教学点扩张、家长学校的增设方面进行了具体的指标分配，并且责任到人之后，这个会议就宣布结束了。

结束之后，毛将李显和人力资源部门的负责人留了下来，主要是就人才储备的事情跟他们交代一下，包括挖辛宇和储备对地产行业、产业链行业的人才的事情。

晨功教育现在的人力资源负责人叫陈芝，也是一位效率很高的职场女性，在听完毛要求之后，立即就要了辛宇的电话，准备立即去办这件事。

等到她离开办公室之后，毛却是跟李显提了一个关于公司架构的事情。

现在的晨功教育，已经有了一定的规模，不能像过去草台班子一样什么都临时决定，公司的组织架构也必须提前确定。

同时，毛在计划给高官们配股的事，晨功教育要发展壮大，唯一可以依靠的，其实是公司目前的这批高管们。

可是，高管们为什么要为了晨功教育尽心竭力？只有一个原因，那就是晨功教育给了他们足够的利益。

天下熙熙皆为利来，毛并不觉得追求利益是什么不好的事情，她反而认为，这些愿意为了利益，为了前途努力去拼搏的人很有拼劲，很值得认同。

那么，为了留住他们，就必须给他们足够的利益，没有什么比他们自己有股份，每年可以根据公司经营状况从公司拿分红更好的利益捆绑方式了。

只有公司的业绩切切实实关系到他们手里拿到的钱多少，他们才会更在乎业绩。

只是，这个股份怎么分，每个高管多少有很大的讲究，就像人与人之间的距离一样，需要仔细衡量。太多，毛太亏，太少，起不激励的效果。

到底多少合适，于毛而言需要仔细思量，可是她没有经验，这个时候，她想知道高管们的想