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里的刻意说明，如此手把手的教授，却更让她受益匪浅

她觉得，她这两周来的进步，比以往两年的进步都要大！在心里，对顾若的专业能力与领导力，不仅佩服，也更加感谢——知人善任不容易，而愿意不藏私的培养更需要自信

中国自古有一句话：教会了徒弟，饿死了师傅

所以，在职场上，少有上级能全力培养下属的，即便是在外企这样，将培养下属作为领导考核的关键业绩指标之一的地方，主管们仍会留一手！好听的话叫作：自己去悟！

彭然觉得，能遇到顾若这样，专业度高，又愿意培养下属的女性上司，着实是可遇不可求的

所以，她更是全力的配合着她安排下来的每一件工作，也主动承担起了部门骨干的作用，给其它曾经受麦荞影响，想消极怠工或非暴力不合作的人很大的影响，让他们自觉或不自觉的也只有配合着

也所以，在别的部门来看，这个一向散漫而各自为政的人力行政部，自从来了这个新领导后，比以往任何时候都更加有凝聚力了！

部门地位的提高，也使部门的各人员在与其它员工沟通时，受到了前所未有的尊重——以前，别的部门都可以直接冲到人力行政部的办公室，指着员工挑他们工作上的问题而现在，没有预约的话，人力行政部可以不接待任何一个来谈话的员工

这让大家对顾若这个新来的人事行政经理，再也不敢小觑——外企就是这样，不管你是什么人，有什么背景，业绩是评价的唯一指标！

而这些，对这个部门来说，只是基春一个没有地位没有话语权的部门，对业绩是无法做出贡献的！

做好了这个功课，接下来，才是这个部门发挥和发力的时候

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彭然离开办公室后，顾若便接到了莫玉打来的电话：“三嫂，早上的面试，我感觉还不错！那个招聘主管最后还问了我：对薪水的期望值你觉得我是不是很有消？你们同事有和你沟通招聘结果了吗？有没有选中我？”她的语气中有些忐忑不安，也有些迫不急待

顾若自顾的在电脑里回着电子邮件，电话里说话的声音是淡然的平静，给人一种安心的感觉，可话里却一点信息也没有透露：“我还没与他们沟通这事儿，按流程，如果有复试的机会，今天下午下班前就会有电话来你安心等就可以了”

“哦，这样啊我昨天面试那家刚才给我电话了，通知我下午去复试呢，我在想如果DF有消息的话，我就不过去了”莫玉放下略显焦燥的情绪，但听了顾若的话，语气里多少有些失望

“面试中常会遇到这样的情况，这个就需要你自己做出取舍的判断了！”顾若仍没有给她一些暗示

“好吧，我知道了，我自己再想想！”莫玉挂了电话，听得出来，有些不开心了

顾若也没往心上去，挂了电话，继续处理着工作上的一些邮件

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“怎么了，我们的小公主看起来有些不开心？”莫离看着莫玉打完电话后，便闷闷不乐的来到他的办公室

“哥哥，你说三嫂会不会觉得我给她添麻烦了？她推荐我去参加面试，我这么急的向她问结果？会不会让她为难了？”莫玉觉得顾若的冷淡是因为自己问了不该问的问题，让顾若有点儿烦了——人家给你一个机会，你还鼻涕虫似的搭上去拉不下来了！会不会是这种感觉呢？

今天上午去面试的时候，她已经发现，他们的工作量都很大，每个人不是在电脑边上不停的忙碌，就是和销售人员在沟通，再就是楼上楼下的跑动着，几乎没看到员工走路是慢慢吞吞的，那种小跑步式的工作节奏，给人一种十分快速和紧凑的感觉

她在与那个招聘主管面谈时，顾若也进来过一次，与主试官点头打了个招呼给她倒了杯水便出去了，后来便再没有看见她，想来是忙去了

所以，刚才电话里的冷淡，她便认为自己是太过打扰太过粘人所至

她闷闷的在莫离对面坐下，用手托着下巴，有些闷闷不乐的看着莫离

“怎么会呢？和哥哥说说，怎么回事？”莫离放下手中的工作，耐心的问道

莫玉和他说了刚才电话里的事情，睁大眼睛，等着莫离给她一点心理建设

莫离听完后，却只宠溺的摸了摸她的头，对着她摇头笑了笑

“是不是麻？你也这么认为是不是？”莫主嘟起嘴吧，心中越发郁闷了

“你消她告诉你结果，最好还帮你作出选择对吧！”莫离直言问道