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但他也不得不服以竹子一个小区经理居然记得这么细节的内容就连他曾经做过多年项目经理也没记得这么细。

竹子在邮件最后给何永雷留了句话：

“要想做好销售你需要全心投入！”

除了这句话外。//竹子另外附了个邮件是李晓交上来的一周总结何永雷打开看了现李晓无论是在工作量上还是在进度进展上都比他快很多。

何永雷觉得脸红得厉害原来在竹子眼里他还不如李晓这新人。

乔飞翔这个月过得轻松一个原因是他和老乡罗动谈话后。罗动向他透露了会推荐他接任亚太电气产品销售总监的想法；另一个原因是新来地销售经理竹子似乎把团队整理得很好至少他没再从竹子那儿听到她对团队有甚么抱怨了。

他在办公室里晃了圈。同罗动的助理——一个三十岁的成熟女人开了几句玩笑又去茶水间泡咖啡。心情愉快地挺着肚子等咖啡开时。他看见何永雷在茶水间门口张望。

乔飞翔连忙打招呼：“嘿！永雷！”

何永雷正犹豫着是不是往里走见乔飞翔叫他。不得已硬着头皮走进去。

乔飞翔一副万年不变的笑脸：“嘿！永雷！最近怎么样？”

何永雷对乔飞翔哭笑不得他不知道乔飞翔笑呵呵的样子下在想些什么当时乔飞翔许诺给他小区经理的位子时也是笑呵呵的后来他把小区经理的位子给竹子时也是笑呵呵的他实在看不透乔飞翔地葫芦里卖的什么药。

“嗯最近还不错。”乔飞翔违着良心说。

坦白说何永雷的日子真不好过就拿今天来说他刚到公司就同竹子打了个照面竹子很热情地对他说“goodmoRnIng”何永雷前一天三点才睡不免没什么精神勉强给竹子回了个“goodmoRnIng”。没料到竹子立刻把他请到办公室劈头盖脸地一番教训。

“做销售地不能像你这样你需要每时每刻都保持活力就算不能每时每刻保持活力该兴奋的时候就该兴奋起来就像刚才我亢奋地同你说goodmoRnIng你必须马上兴奋起来回答我。”

竹子说得振振有词让何永雷根本没法反驳。

乔飞翔看到何永雷脸上地表情想到这段时间办公室里传言竹子管理团队风格很悍在佩服竹子地同时他也不忘记安慰何永雷。

“今天没事吧来我的办公室聊聊。”

何永雷受宠若惊地进了乔飞翔地办公室乔飞翔特意把手里那杯刚冲好的咖啡递给何永雷示意他提提神。

“永雷一看就知道你前天熬夜了做销售辛苦啊！”

何永雷听了特别受用对乔飞翔的前仇旧恨一下子减了大半连忙说不累同时把咖啡接过来放在面前。

乔飞翔关心地问：“你觉得你现在的经理怎么样？”

何永雷谨记职场规则在不清楚老板立场的背景下要尽量保持中立于是他说：“感觉还不错销售知识很丰富实战经验也不错就是有点年轻没施墨稳重吧但总体来说我对她的评价比施墨高。”

施墨离开a。B。电气后不知道去了哪个公司何永雷乐得拿他来和竹子做比较反正两不开罪。

“她的管理风格你觉得怎么样？”乔飞翔摆出咨询何永雷的姿势用心倾听他说。

何永雷组织了下说：“感觉上。挺特殊的充满漏*点也对我很有用。”

他又觉得不该显得自己太平庸。于是补充道：“我觉得吧我地销售风格属于沉稳的一派。虽然实用但少了点漏*点。JessIca的风格正好是对我得一个补充个人觉得我同她地配合度很高我对产品更熟悉。能把握客户需求和客户方的技术人员较有共同语言而JessIca善于调动情绪比较适合打破僵局。”

乔飞翔问：“那么你觉得在销售工作上是你强一些还是JessInetbsp；“差不多吧。”何永雷折衷说“不过JessIca是经理会有一部分精力放在管理团队和制定计划上。所以纯论销售工作她地价值不一定有我高。”

乔飞翔暗笑接着问何永雷：“我听别的区经理说。JessIca的管理风格有点与众不同。”

“是有点儿与众不同。”何永雷说言语中微微带点儿气愤。他心想如果所有经理都是这风格。那他干脆别做了。

“你的经理不是为难你她是在用管理技巧调动你的积极性。”乔飞翔说。“每个经理都有不同地管理风格我虽然是他的老板但我没权力干涉她的管理方式你给他汇报所以你也不好和她的管理方式对着干。”