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当一个公司确立了他的目标之后，相应的也就会穿产生使命感。而让员工认可并且坚定的用户这一使命感，那么就会给公司的前进发展带来无穷的动力。
我举一个例子。日本有一家公司叫做TOYOTA，他的服务让全世界都懂得尊重。有一个故事，在芝加哥的一个大雨天，路上一辆TOYOTA车子的雨刷器突然坏了，司机傻在那里，不知该怎么办。突然从雨中冲出一个老人，趴到车上去修雨刷器。
司机问他是谁，他说他是丰田公司的退休工人，看见他们公司的产品坏在这里，他觉得有义务把它修好！这就是强大的使命感和企业文化，才使得每个职员将公司的事当作是自己的事情。只有在这样的使命感的驱动下，才会诞生今天的丰田。
我们必应公司的使命是：‘打造网民的网上乐园，第二世界’，我们做任何事情，都围绕着这个目标。任何违背这个使命感的事情我们都不做。所以有人会很奇怪的问我们：‘你们凭什么做出一个这样子的决定啊？’我说：‘我们凭我们的使命感。’”
······
杜布勒一连提了很多问题，才快要结束的时候，杜布勒说道：“萧总，我再问你最后一个问题。迄今对你影响最大的人是谁？”
萧子川对于这个问题想都没想，就回道：“我觉得影响我的人挺多的，在不同阶段有不同的人影响我。金庸肯定影响过我，《阿甘正传》里面简单的阿甘也影响过我，还有父母、老师，再有就是李嘉诚的那句话让我心里有很多共鸣。这个世界上，没有一个人能真正影响你，重要的是你能从每个人身上找到各种机会，然后不断学习，
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