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第31部分(第1/4 页)

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主父偃耷拉着眼皮,嘴角下拉,整个人的表情都是向下的,他现在恨不能将自己这张脸贴在地上去,甚至整个人都想直接趴在地上。

“夫人为何不早告诉我,这个酒楼这么复杂?”

陈阿娇一挑眉,“感觉出复杂来,想必先生已经窥破了其中的机密,便无须我在多言了,先生既然已经答应了帮我管理酒肆,不该半途而废,在东面书架第三格,我之前也写过一份评估分析,先生可以略作对比。”

主父偃瞪眼,“夫人你既然已经写了,为何还要我再写一遍,岂非浪费功夫?”

陈阿娇有事要办,现在不想跟他解释太多,只是一掩唇,淡淡道:“以后先生不也要自己做这样的事情吗?”

她是个孕妇,可是酒楼的事情也不能太过操心,所以还要交给别人来管,赵婉画性子比较沉默坚忍,是不适合和别人打交道的,而阮月,更不合适了,她绝对不会留下任何的隐患。这一次她招聘一个管理人员的目的,还在于更名正言顺地炒掉阮月。

阮月根本就是定时炸弹,让陈阿娇很在意,很在意。

可是人力资源管理有几条规则,在组织中要避免强制风格,对于喜欢揣摩领导者心思的员工要慎用,作为管理者要构建和谐的人际关系网络,陈阿娇不能太过强势,她也不能自己直接炒掉阮月,而要借助于主父偃的手,相对来说,主父偃是一个新来者,他是陈阿娇新聘的人,在别人看来,立场相对地便要客观一些,而且因为设置了主父偃这样的一个“缓冲板”,就算是阮月被炒了,也不关陈阿娇的事情,事先她就说好了规则了——

三位主事者需要向最高主事者报告,而作为最高主事者的主父偃则需要向自己报告,作为普通主事者的赵婉画等三人是不能直接向陈阿娇报告的。

也就是说,赵婉画等人的去留是完全由主父偃决定的,陈阿娇一般不能干涉。

也就是说,炒掉阮月的话,陈阿娇也是没有多大的发言权。

更何况,从这次测评的结果来看,阮月的风评很糟糕。

阮月是看上去风光,作为领班,人长得漂亮,下面指导着五个人,可是那些人表面上很尊重阮月,不过在做评估的时候,评估效果却很两极化,一部分人对阮月相当满意,一部分人则全部给了差评。

而且阮月给自己的评估也是有针对性地回答的,针对不同的问题做出不同的选择,如果是不知情的人看到这些选择项,就能够对一个人改观。

比如有这样的一道题,问被测试者是否善于交际,被测试者答不是太擅长,可其实他很擅长,只不过一是出于谦虚,二则是有藏拙遮掩的味道。

阮月的自我评估也类似于此,在某些项目上有些挣扎纠结,似乎是想说自己很擅长,所以在选择的时候往第一个朱砂红点上点了一下,却又大约是觉得不是很合适,然后改到了第二点上。

所以评估问卷的白帛,到了陈阿娇这里,第一个朱砂红点上有着一点细小的墨迹,可是第二个朱砂红点则变成了黑色。

也就是说,阮月的最终选择是第二个。

单从这一点,就能看出阮月那种压抑不住的自负。

陈阿娇相信主父偃也是看出来的了,甚至根据答卷的情况,能够看出各个主事者都是什么人,还能够知道不同的人对不同的主事者是什么态度。

她看主父偃一脸的苦相,没心没肺地说了一句:“用这样不记名的问卷调查才能了解最真实的情况,或者说最贴近真实,如果你去问,必然是一片和谐大好,那便没意思了。难题摆在眼前,总比它暗暗地插在脚下好吧?”

主父偃的表情深了一些,似乎是在考虑陈阿娇这话的道理,陈阿娇却不能再耽搁了,她略略地低头将自己袖上的褶皱抚平,然后提步出去。

“先生劳神费力,不过今日乔姝有事,改日再谈吧。”

她走得爽快,主父偃却更加复杂了。

他回到那书室,将陈阿娇说的那东面第三格书架上的竹简拿起来一看,工工整整笔画偏向扁平的隶书,看上去让人很舒服,不过这是评估分析。

怎么说……

看到这东西有一种说不出来的奇怪的感觉,他仔细坐到漆案边,将自己写的和陈阿娇写的铺开,一上一下放着对比着读,读着读着就知道这其中的关窍在哪里了。

陈阿娇写这种东西,似乎是有一个模式的,首先是记录数据,然后是根据这些数据推测出了什么,最后将这次评估之中发现的问题写出来,再拟定解决办法

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