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在人潮涌动的海淀区，大街上随便走过去三个人，就有一个是名牌院校的高才生，一个民办大学的专科生，又怎么能有其立足之地呢？但当时的张小平不相信眼泪。于是她便买来了很多有关人才招聘的报纸，当时也不知道自己究竟适合做些什么，既没有名校的文凭，又不知自己具备哪方面特长，所以找起工作来就更加难上加难。她每天都不知疲倦地四处奔波，几个月下来，不是因为学历太低，就是因为没有工作经验而被拒之门外。

“你先回去等一等，如果三天后还没有答复的话，你就另寻高就吧。”

“虽然公司没有这方面的要求，但并不代表公司一定要录用这样的人，你还是先回去等一下吧。”

……

一次次希望来临，一次次又是失望相随。

终于在１９９３年，２２岁的张小平找到了北京运通营销策划有限公司，她表示：“如果公司肯录用我，我可以郑重承诺：

第一，我做不出业绩不要任何报酬，如果我做出了业绩，公司适当给我一点点回报就够了；

第二，我可以不计工作时间，只要公司需要我可以随时随地赶到；

第三，我可以不计工种，只要是公司的活无论多累多脏我都愿意做；

第四，公司如果觉得我不合适的话，可以没有任何理由地将我辞退。”

部门经理站起身笑着说到：“明天早上８点准时来这里上班吧。”

大学生就业缘何如此艰难

近日，偶然看过了复旦大学主持研究的《２００２——２００３年上海大学生发展报告》，报告对一千多名２００２年和２００３年的上海在校大学生进行了调查，并以大量篇幅描述了上海大学生的生存状态和价值观念。从中我们不难分析出大学生面临就业难的种种原因所在。

客观原因

Ⅰ大学不再是少数精英的乐园

２００２年，全国共有１４５万名高校毕业生，而２００３年，高校毕业生更达到２１２万人，增幅达４６．２％。２００４年，全国参加高考的人数创历史最高纪录，达到６１０万人。同年，全国大学毕业生人数又创历史新高，达到２８０万人！在此形势下，“扩招”自然就成为了大学们“找工作难”的主要原因之一。

Ⅱ部分行业市场萎缩

据上海交大就业指导中心资料显示，今年该校一些专业所收到的就业招聘信息明显减少。拿ＩＴ专业来说，去年同期的供需比约为１∶６，今年却降到了１∶３。用人单位不再像以前那样大规模的招收新人，记得几年前，凡计算机系的毕业生一进入市场便会成为炙手可热的人才，如今这种一将难求的局面已经一去不复返了。

Ⅲ招聘单位用人标准盲目抬高

对于用人单位而言，并非高学历、高能力的人才是“人才”，在现实的竞争环境中，做事的态度是第一位的，而做事的能力则只居第二位。只有适合企业发展的、企业真正需要的人，才可谓“人才”。

上海有一家杂志社其实只需要本科生，但收到的一大堆简历中有许多却是硕士研究生，负责招聘的人高兴地说：“若要招人当然是学历越高越好了”。其实，“大材小用”与“小材大用”的结果是一样可悲的，职业岗位如果不能充分发挥人才的潜能，必然会造成人才的流失。

Ⅳ专科生的困惑

由于专科院校设置的专业和本科院校设置的专业种类重复较多，而在激烈的就业竞争中，本科毕业生又不惜择业“低就”，饥不择食地盲目择业，甚至不惜陷入传销的职业陷阱，而导致专科生倍受用人单位的冷落。

主观原因

Ⅰ缺少明确的职业生涯规划

许多毕业生无法明确自身的职业定位，盲目从众，从而导致其职业定位的不明确。用学生们自己的话来说就是：目前还缺乏一个贯穿于整个大学阶段的、实用而且完善的就业指导与职业培训