第261章 中式婚礼(第1/2 页)

建浩询问研究中心的负责人。

“在研究中心挑选两名聪明的工程师。我们要派他们去dyeon接受化合物培训。”

“我可以选在其他部门工作的人吗？”

“当然可以。没关系。我们只需要有潜力成为顶尖工程师的人。”

“我觉得我们还得考虑这个人是否会长期留在公司。我们不想培养很快就跳槽到竞争对手公司的人。”

“嗯。”

“如果这个人在dyeon接受培训，回到公司积累相关工作经验后，跳槽到韩国或中国的竞争对手公司，那对我们公司可能是巨大损失。”

“你说得对。挑选培训工程师时得考虑这点。”

“新任首席执行官下周一上班。在我把工作交接给新主任之前，我会把这项任务当作我作为研究中心主任的最后一项工作。”

建浩收到总务部副经理的报告，说他已经完成新合资公司的注册工作。

建浩开始在gh obile内部进行大规模人事任免。起初，建浩任命工厂经理和研究中心负责人担任为期一年的顾问职位，因为他们都已到退休年龄。研究中心负责人将与新成立的合资企业deyon韩国合作，在公司内部提供技术建议。工厂经理将前往中国，在苏州市的gh parts pany工作一年。

有几位员工获得晋升：销售总监、总务经理、生产经理、施工总监等。任命书送到各个部门，同时张贴在公告栏上。

任命通知

顾问职位

工厂经理李万洙——中国苏州市gh parts公司顾问职位（1年）

研究中心首席官邦吉勋——dyeon韩国顾问职位（1年）

晋升

销售总监金东灿——董事总经理（调至dyeon韩国）

施工总监尹熙炳——董事总经理

总务经理崔俊英——总监（总务组）

制作经理朴钟硕——总监（制作团队）

总务助理经理徐昌勋——经理（调至销售团队）

新员工

研究中心主任吴俊秀——主任级

建浩也在首尔的gh developnt进行了人事任命。

经理姜成一——董事

总务郑智英——助理经理

201x年3月1日。总裁，建浩。

获得晋升的员工都很高兴，因为晋升会给他们的福利带来很大变化，首先工资会大幅提高。

他们被要求到建浩办公室，总务主任崔俊英带领他们来到总裁办公室。

建浩和他们一一握手，祝贺他们晋升。

“其实我早该提拔你们了。我对你们的要求就是一如既往地努力工作。”

“我们会尽力的，先生。”

“我给大家介绍一下我们研究中心的新任负责人。他在德国慕尼黑获得博士学位，曾在宝马、现代等公司的研究中心担任首席研究员。”

“大家好，我叫吴俊秀。”

介绍完新任研究中心主任后，建浩看着厂长和前研究中心主任说：

“工厂经理先生，一个月后你去中国工作怎么样？朴钟硕总监要去美国培训一个月，我觉得你在他回来之前应该留在这里。”

“好的，先生。”

“而且，合资公司的新大楼还在建设中，还需要三个月才能完工。调到那里工作的人，可以在这里待到新工厂准备好。”

“好的，先生。”

“好，再次祝贺大家。”

“谢谢。”

刚升职的员工在离开总裁办公室前向建浩深深鞠躬。

gh obile和gh developnt最近的任命消息很快传到了中国的金敏赫和gh dia那里。看来总务管理部也给他们发了通知。

金敏赫立即给建浩打电话。

“我看到任命公告了，刚给钟硕打电话祝贺他升职。”

“他说什么？开心吗？”

“他说感觉肩上担子重了，觉得自己太年轻当总监不合适。哦，他说很快要去美国了。”

“是的，他要去接受dyeon的培训。”

“我相信他会做好的。他很忠诚，会长期做你的得力助手，具先生。”

“谢谢。”

“厂长快过来了吗？”

“他一个月后加入你们，因为钟硕要去培训一