第221章 精简机构(第1/2 页)

开工资那天，县城里沸腾了。

人们没想到新县长真的兑现了承诺，按时足额为大家发放了工资，有个别单位，甚至还发放了久违的奖金。

尤其是红光厂，每个工人都跟过年一样的开心，嘴巴都快咧到腮帮子上去了。

街上卖肉的铺子突然变得热闹了起来，有不少人手里拎着一条条的肉，回家给父母老婆孩子打牙祭，就当是过年了。

当然，不开心的人也不少，从县委常委会传出消息，县里要精简机构，而且是大力度的精简机构。

更加骇人听闻的是，连邱副县长都被精简掉了。

排队等着房改登记的人一夜之间消失，还有人排队，但是不是半夜就跑来排队了。

人们知道，新来的许县长已经坐稳了，这个政策不会再变了，早一天办理，晚一天办理，都会办理好。

更多人还在传说另一个消息，大家这个月的工资，是县长自掏腰包给大家发的。

这是什么概念？

许岩的个人声望攀升到了顶点，所有端金饭碗、银饭碗、铁饭碗的人，都把许岩当成了自己的老板。

时间进入十二月中旬，县政府对机构精简计划进行了公示，一时之间，县政府公示栏和政务中心公示栏前人满为患。

89个县直科级单位将会精简为36个，包括传统的八大局在内的部分局也进行了调整，最夸张的有五个局合并为一个局。

这只是第一步，精简机构不可能是简单的把几个局委办塞在一起了事。

既然是精简，那肯定是要裁员的。

合并后的各局委办将会定岗定职，每一个岗位都需要竞争上岗，优胜劣汰，最热门的岗位往往会有十几个人甚至几十个人在竞争。

几乎每一个在编人员，手中都多了一份合并后的机构岗位详解，开始认真研究起自己应该竞岗哪个岗位胜算会比较大一些，很多人都选择了降格竞岗，原先所在局的副局级干部，眼光瞄准的都是合并后的科级、股级岗位。

有很大一部分自知竞岗无望的人，选择了一次性买断工龄。

还有一部分年龄偏大，工龄时间长，却又没有达到放宽以后退休政策的人员，面对选择时尤为艰难。

买断工龄，可以一次性拿到一大笔钱，但是以后的生活没有了保障，需要自己去打拼了。

降格竞岗，以这把年纪，恐怕很难竞争过年轻人，而且各个岗位还有条条框框的要求限制，能够满足条件的岗位实在是屈指可数，难啊。

有一位副科级干部，原先所在局的副局长，斟酌再三，在填报新单位竞岗职位时，填报的是后勤科科员，令人大跌眼镜。

后勤科科员，有可能就会被安排去做打扫卫生的清洁工。

以前这些工作都是临时工在做的，现在在编人员的工作都安排不过来，临时工自然全部清退。

面对这种情况，很多够上放宽退休限制条件的人，毫不犹豫的选择了退休，提前过起了采菊东篱下的悠闲日子。

只是可惜，提前退休，每个月拿到手的退休工资也将会缩水不少，想起来也挺肉疼的。

公告栏同时公示了另外几则公告。

经县政府批准，合并后的劳动人事局将成立劳动服务公司，为各用工单位和求职者免费提供对接服务。

经县政府批准，合并后的商业局将开辟第三产业，成立鳌阳高山茶叶有限公司，面向社会提供二百个就业岗位。

经县政府批准，原红光机械厂更名为红光集团，气枪厂、纸盒厂、木器厂、木炭厂等几个中小型国企，并入红光集团。调整后的红光集团，原各车间拆分为红光塑料制品厂、红光家用电器厂、红光太阳能制品厂。

原红光机械厂党委书记刘洪柱被任命为红光集团党委书记兼总经理。

原红光机械厂厂长金亮，原气枪厂党支部书记刘凯旋，被任命为红光集团党委副书记，兼集团副总经理。

红光集团向社会新增四百个就业岗位。

同时，县政府对新增中小企业、个体工商户推出为期三年的三免政策，银行系统提供小额低息贷款，鼓励大家自主创业。

随着县直机构精简计划的出台，整个鳌城县如同一锅被烧开的水，闹的沸沸扬扬。

叫好的、叫骂的都有。

有人把许岩当成了瘟神，也有人把许岩当成了真神。

这就是一个长痛和短痛的问题，从身上往下割肉，肯定会疼，