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，講強制性培訓、投訴渠道和監管體系。我當時想，如果我在這家公司繼續努力工作，我將來有沒有機會能夠走進劉總的辦公室，親口問問她，當初為什麼不能為零諾時尚直接任命一名女性最高領導者？但是現在的我已經完全沒有提出這個問題的欲望了。」

「為什麼？」劉辛辰問。

宋零諾說：「很多事情我是慢慢地看懂的。在劉總眼中，『won first』可能是重要的，但最為重要的永遠是生意的數字。就像零諾體育總裁換人一樣，在劉總眼中，『特殊障礙人群』可能是值得關注的，但最為重要的永遠是集團的整體利益。也不只是這兩件事，很多很多的事情，以及老闆們很多很多的決定，背後的邏輯都是共通的。」

劉辛辰沒有反駁。

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