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a考核方式与中小不同，所有管理层与一线一样，都有业绩压力。王爽初来乍到没关键客户，林奕然不介意捞她一把。再加上最近沉迷某只软糯小兔子，无心工作，分给王爽的活儿就越来越多。

澜海大多数人评价林奕然的管理风格是：低调、斯文、正能量，但这都是伪装。

林奕然两月前将王爽拉进甲方群后从未说过话，是试探，也是在观察。现在甲方接二连三提出新的需求，王爽几乎秒回“好的”“收到”“没问题”。

王爽任劳任怨地协助他做管理、给他干活，不仅没抱怨，也从未邀功，更没提过要分业绩。

她组织ka培训、分享、开早会，是发自内心地希望所在的团队能越来越好。

林奕然发了份甲方的标书给她，说：“王总要是有时间可以做下这个标，算我们合开，业绩一人一半，祝周末愉快。”

林奕然签约关键客户的目的就是为了寻求征服的快感，而陈夕能给他所有快感。

只是这周一直练车，快感得不到释放，积攒的有些多。

开荤的老畜生吃不到肉心里难受，尽可能地用委婉的话术表达：“你现在开车上路没问题，练差不多得了。”

陈夕：“明早车多，我容易紧张，趁着今晚还有时间再练练。”

林奕然：……

好说好商量不行，看来还得威逼利诱。

林奕然问：“奥莱明天开标？”

陈夕：“嗯，上周投标截止后，我就知道标底了。”

林奕然：……

“你知道标底为什么不早说？”

陈夕满脸无辜：“你不是让我等开标再说么？”

单细胞生物脑容量有限，少嘱咐一句话都不行，林奕然摸摸陈夕的头，叹了口气，“你能活这么大挺不容易的。”

陈夕：？

“没什么，就是夸你可爱。”

陈夕：e＝e＝e＝(≈gt;д≈lt;)你在骂我以为我听不出来嘛！

“陈老板怎么还动手了，别挠脸，靠脸吃饭呢。”

陈夕不满道：“都怪你一副胸有成竹的样子，跟你在一起，我懒得用脑子。”

“哈哈，怪我怪我，您不用脑子，带着身子就成了。”林奕然目标明确，再次把话题往黄色地带引。

上周在工作的高压下，歇斯底里搞了一周，周末没甲